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加班时突然倒地上了,脑淤血是工伤吗

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最新修订 | 2024-02-19
1.员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  
2.第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革 命伤残军人证,到用人单位后旧伤复。
加班时突然倒地上了,脑淤血是工伤吗
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突发脑淤血算不算工伤?
突发脑淤血一般是不算工伤的,但是如果是在抢救的48小时内死亡的,也是可以例外的被认定为工伤的。其实在我国的《工伤保险条例》中,是规定了工伤认定的情形的范围,以及视同工伤的情形的。
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上班突然脑出血昏算不算工伤?
上班突然脑出血昏倒是不可以认定为工伤的,我国法律中虽然明确规定了职业病是可以认定为工伤的,但脑出血不属于职业病的范围,具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
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寻血滋事能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在我国现行刑法中,对于涉嫌犯有寻衅滋事罪的犯罪嫌疑人而言,他们是具备申请取保候审资格的。
根据相关法律制度安排,实施取保候审必须符合一定的条件要求,这些条件主要分为积极条件与消极条件两大部分。
其中,积极条件具体包括以下几个方面:
首先,针对可能被判处罚金、拘役或管制等非监禁刑或罚金、拘留等轻质刑事处罚的犯罪嫌疑人,或是可能面临独立适用附加刑罚的情况时,可以考虑予以取保候审。
其次,如果预计犯罪嫌疑人可能会因被控告的罪行而面临至少有期徒刑的刑期惩罚,但是其行为可以通过采取取保候审的方式进行控制,且此种状态不会对社会产生严重危害的话,也可允许其进行取保候审。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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上班突然脑出血昏算不算工伤?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上班突然脑出血昏算不算工伤?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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