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劳动合同到期怎么赔偿金额

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最新修订 | 2024-02-29
1、劳动合同到期赔偿金额劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过一二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期不续签的赔偿金额怎么算
劳动合同期满,单位不续签若因擅自削减员工待遇,需付经济补偿。补偿按工作年限,每满一年发一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月发半个月工资。
5浏览 2024-11-09
合同未到期单位解除劳动合同赔偿多少金额
未经许可擅自提前结束劳动协议违法,用人单位要支付赔偿金,按经济补偿标准的2倍执行。经济补偿根据工作时间确定,超6个月不满一年按一年算,不满6个月付半个月工资。“月工资”指被解雇或协议终止前12个月平均月收入,是确定补偿数额的依据。
23浏览 2024-11-09
等额本息,等额本金,等额本息的区别
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 什么是等额本金和等额本息? 等额本息还款 是指每月的还款额相同,在月供中“本金与利息”的分配比例中,前半段时期所还的利息比例大、本金比例小,还款期限过半后逐步转为本金比例大、利息比例小。 等额本金还款 是指每月的还款额不同,它是将贷款额按还款的总月数均分(等额本金),再加上上期剩余本金的月利息,形成一个月还款额,所以等额本金法第一个月的还款额最多 ,尔后逐月减少,越还越少。 等额本息比等额本金多多少利息? 举个例子吧。假设高小姐要在北京五环,贷款买一套80平米的房子,按市场均价4万元/平米,首付三成算,总价320万的房子,高小姐需要首付96万,剩下的224万,高小姐选择商业贷款,按目前基准利率,选择还款20年的话。 使用等额本息还款方式,需共计还款352万,其中利息12 7.8万; 而使用等额本金还款方式的话,需还款334万,其中利息1 10.2万。 仅利息竟然能差出17万!高小姐和她的小伙伴们都惊呆了。 等额本金可以省那么多利息 为什么还是说等额本息划算? 在探讨这个问题前,我们先来想像一种情景。 假设高小姐用商业贷款买了这套总价320万的房子,选了期限为20年的等额本息还款方式,那么第10年的时候,小明每月还款14660元和现在每月还款14660元一样么? 有人会说,当然一样啦,毕竟还款金额没变。但事实上,经济发展不是在温室里运行,10年前的1万块和现在的1万块,其购买力可以说天壤之别,更别提政府“货币一揽子计划”出台后,人民币贬值已经走上了不归路。也就是说,我们的“钱”越来越“不值钱”了。 也就是说,如果选择等额本息还款方式,就可以巧妙利用这种贬值,而省下部分购买力。因为虽然还款金额没变,但是十年后购买同样的东西,需要的人民币变多了,而房贷还款却并没变,也就相当于变相的节省了一部分货币。但如果选择的是等额本金还款方式的话,相当于前期承担了大部分的还款压力,即便后期货币贬值,但由于还款金额也变少了,所以可以享受到的贬值福利,几乎可以忽略不计。 所以说,虽然从长远来看,从绝对还款金额来看,等额本金比等额本息所还利息较少。但是如果不考虑提前还款的话,综合人民币贬值因素,选择等额本金比等额本息其实并不会划算多少。 当然这种划算也不是对每个人都一样的 也有人觉得这种说法不对,比如说准备提前还款的朋友,计算公式就得整个改写了。 一般情况下,我们认为,等额本息还款额每月相同,适宜家庭的开支计划,特别是年青人,可以采用等额本息法,因为随着年龄增大或职位升迁,收入会增加。但是对于年龄比较大的人,很有可能未来的还款能力会减弱,比如退休或者其他情况导致的收入减少。 所以,如果你目前财务状况尚佳,多还些房贷也没关系,毕竟可以省利息嘛。或者你觉得未来不想有更重的负担,不如选择等额本金,那样可能对你来说更为划算。
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劳动合同到期时,是否有补偿金
当雇佣关系结束,企业主动不续签,被解雇员工有权依据服务年限获取经济赔偿,按每年一月工资的标准。但如果双方同意维持原合同或提升保障,且员工自愿不续约,雇主无需支付赔偿。
39浏览 2024-06-17
劳动合同到期终止有补偿金吗
劳动合同到期,若用人单位拒续签,按工作年限赔偿,每满一年赔一个月工资,超6个月不满一年按一年算,不满6个月赔半个月工资。劳动者拒续,或单位维持或提高条件劳动者仍拒续,单位无需赔偿。月工资指前12个月平均收入。
31浏览 2024-11-11
劳务派遣劳动合同到期
劳务派遣劳动合同期满的法律处理 用人单位维持或提升合同条件续签,员工拒绝时,不需支付经济补偿。 用人单位降低合同条件续签,员工拒绝时,合同自动终结,需支付经济补偿。 用人单位无意续约但员工愿继续履行时,合同自然终止,需支付经济补偿。
42浏览 2024-04-07
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