劳动者无故旷工却主张被企业口头解雇企业如何避免案件败诉

[律师回复] 你好，关于你咨询的“企业避开补偿金的办法是什么”这个问题，回答如下： 1、支付经济补偿金是对劳动者对于企业多年来的贡献的肯定，也是法律强制性的规定。 2、良好的企业，应该积极支付经济补偿金给贡献多年的劳动者，而不是规避，促进企业的良性循环。大企业、知名企业在这方面做的很规范。 3、企业存在违法行为的，都应该支付经济补偿金，如单方违法解雇、未签订合同、拖欠工资、拖欠加班费、拖欠奖金、拖欠福利，克扣公司等。 4、对于员工不胜任工作，或者因其他原因不能适合原岗位，可以调岗或者再培训等，再不胜任才可以合法解雇。 5、公司的人力部门的为人处事是公司发展好坏、人才能否留下，公司是否有很好的氛围的风向标。

[律师回复] 你好，避孕药都是不完全一定避孕的，这种情况找药店没有用

[律师回复] 律师哪来规避一说？

[律师回复] 1、在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工也是无效的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 合同中如果有说明这条协议，可以起诉中介。根据《房地产经纪管理办法》第十九条的规定，房地产经纪机构未完成房地产经纪服务合同约定事项，或者服务未达到房地产经纪服务合同约定标准的，不得收取佣金。