您好，如果旷工半天享受年终奖吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 编辑同志：我是一家外资公司的员工，我是在今年5月初刚进入这家公司的，当时公司并没有和我签订正式的劳动合同，而只和我单独签订了一份试用期合同，该合同的期限自2003年8月10日起至2004年2月9日止。该合同中还约定公司的规章制度是合同的附件。2003年9月底，我部门的其他员工都发到了国庆节的过节费和第三季度的季度奖，而我却分文未得。我向财务部去询问，被告知：由于我现在处于试用期内，根据公司的规章制度，试用期的员工是不享有过节费和任何奖金。听到这个解释，我觉得自己很亏，再过一个月又要过新年了，要发元旦的过节费和第四季度的季度奖了，接下来还有春节的过节费和年终奖。我想咨询一下，我现在真的不能享有公司的过节费和季度奖吗读者：马翔马翔读者：你公司所作的解释是错误的，不向你发放国庆节的过节费和第三季度的季度奖也是错误的，目前你并不处于试用期内，2004年元旦时，你完全可以要求公司向你发放2004年元旦过节费和第四季度的季度奖。《上海市劳动合同条例》第十三第第二款规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”你在进入公司时并没有和公司签订劳动合同，而只签订了一份试用期合同，根据上述规定，该合同中关于试用期的约定是不成立的，在法律上等同于你和单位签订了一份没有试用期，合同期限为2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同。公司认为你处于试用期的判断是显然是错误的。既然你现在不处于试用期，根据你公司的规章制度，你和其他正式员工一样享有过节费和奖金。但由于国庆节的过节费和第三季度季度奖是九月底发放的，而现在已是十二月，你现在已超过了六十天的仲裁时效，该项权利已经难以通过法律途径来主张了。从这个问题上建议你吸取教训，亡羊补牢，及时向公司主张2004年的元旦过节费和第四季度的季度奖。ttttt

[律师回复] 用人单位有权随意扣发年终奖金吗 第一种情况，如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗《工资支付暂行规定》 第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。谁有资格拿年终奖年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工在离职之后是否可以获得年终奖，是根据单位公司管理规定由单位自行发放的，是属于给予员工的奖励性待遇，在法律上并没有规定单位一定需要支付。员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况： 1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

[律师回复] 可依法要求。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

[律师回复] 年终奖是指每年度末企业给予在职员工奖励，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。公司发放年终奖一般有考评指标、评价方法、发放规则相应的各项制度，其主要作用为可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 　　不同的公司标准与要求都不一样，所以这个问题建议是向所服务公司的人力资源部去咨询相关的福利政策。