9级伤残辞职后能得到什么赔偿

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，当事人主动与警察发生冲突并获得对方的谅解后，根据相关法律规定，情节轻微的将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
然而，由于当事人已经得到了谅解，因此在量刑时可能会予以适当减轻。
若行为人采取暴力手段或威胁方式阻止国家机关工作人员依法履行职责，则构成妨碍公务罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪被归类为由检察院发起的公诉案件范畴之内。
众所周知，职务侵占罪与侵占罪在性质上存在显著区别，前者属于公诉类型案件，而后者则属于被告人自行提起诉讼的自诉案件。
在职务侵占罪中，行为人必须是公司、企业或其他组织中的工作人员，但区别于国家公务人员，这是一种特殊的犯罪主体身份；
然而，在侵占罪中，行为人的身份可以是任何符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
以获取经济利益为唯一考量，召集众人参与赌博活动或者将赌博作为主要职业谋生的行为，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等法律制裁，同时还会被课以相应的罚金。
对于开设赌场的组织者，也同样将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，同时需缴纳罚金；
但若情节严重，则可能会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且仍然需要支付罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国《刑法》相关法规，对于任何涉嫌刑事犯罪的案件，均须对其所涉及的违法所得进行全额追缴或责令退还；
而针对那些受害人的合法财产，应当立即作出相应的返还处理。
因此，在职务侵占罪的情况下，涉案人员所侵占的款项无疑构成了受害者的合法权益，必须尽快向原单位进行返还。
法律依据：
《刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的立案准则明确规定，涉案的金额需达到五千元至一万元人民币以上方可予以立案处理。
作为职务侵占罪的犯罪嫌疑人，通常是指处于公司、企业或其他相应机构中的雇员和从业者。
其行为特征体现在实际运用职位之便，将本单位所拥有的财产未经合法程序擅自据为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在该罪行的主观层面，我们着重强调其明确的直接的蓄意行为性质，并明确指出，这种特定性质的蓄意行为包含着违法占有公司、企业或者其他团体财产的意图。
这种犯罪行为的核心本质在于，行为人妄想通过违法手段获取对自己所在组织的财产权益，如对这些财产的占有、获益以及处分等权利。
然而，无论行为人是否已经实际获得或者行使了这些权利，都不会对犯罪行为的构成产生任何实质性的影响。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉案职务侵占行为，并不存在相应的罚款事宜。
根据我国相关法律法规，对职务侵占行为的处罚标准明确如下：
首先，如果是在公司、企业或是其它特定实体中担任职务的人员，通过自身职务之便，擅自将本单位财产据为己有，并且数额较大者，面临的刑罚可能包括三年以下有期徒刑或拘役，同时还要缴纳罚金；
其次，若数额达到巨大程度，则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；
最后，若数额特别巨大，那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时仍需缴纳罚金。
值得注意的是，侵占罪的定义是指以非法占有为目的，将原本属于他人代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，却拒绝归还的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在故意伤害他人身体并导致其重伤达到七级程度的案件中，通常情况下，赔偿金并不能完全免除犯罪嫌疑人承担刑事责任的可能性。
根据现行法律法规的相关规定，实施了故意伤害他人身体行为且被判定为构成故意伤害罪的被告人，可能面临的刑罚包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。
若故意伤害行为导致受害者重伤，则犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；
而如果该行为导致受害者死亡或者采用极其残忍的手段致使受害者重伤并留下严重残疾，那么犯罪嫌疑人将面临更为严重的刑罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
侵犯职务犯罪罪名中，如果行为人的犯罪行为被判定为既遂状态，那么通常情况下会被施以五年以下的有期徒刑或是拘役处罚。
然而，若涉案金额达到巨大的标准，行为人则将会面临更为严重的刑罚——五年以上的有期徒刑，同时还可能被司法行政机关依法没收其个人财产。
在这些案例中，公司、企业或其他组织的工作人员，必须要凭借其职务便利，将属于本单位的财物非法占为己有，且涉案金额需在五千元人民币至一万元人民币之间，才符合刑事诉讼程序的立案追诉条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪认定的必备要素主要包括以下四个层面：
第一，该罪的责任主体是特定的，即须具备公司、企业或其它单位身份的人员方能构成此项犯罪；
第二，侵犯的客体是明确而单一的，即公司、企业或其它单位所有权中的财产权益；
第三，在成立犯罪所需的事实要件中，需出现利用职务之便，将本单位财物据为己有的行为，且涉案金额必须达到法定标准；
最后，从主观心态来看，行为人必须明知自己的行为会导致对公司、企业或其它单位财物的非法占有，并且抱有这样的意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业；
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵犯执法人员合法执行公务的行为属于违法行为。
依据我国相关法律规定，妨碍国家行政部门及国家公务员依法执行职务者，将受到相应的处罚。
具体而言，包括口头警告或罚款二百元以下的轻微限制处分；
违法情节较为严重者，则面临着五天以上十天以内的拘留以及最高五百元以下的罚款。
在具体裁量标准上，我们可以对下列情况进行详细划分：
一是情节相对较轻的，给予口头警告的处罚；
二是情节处于中等程度的，应处以罚款二百元的惩罚；
三是情节严重的，需根据实际案情，按照三个档次进行处罚。
其中，拘留五天，同时可附加罚款二百元；
拘留七天，同时可附加罚款二百至五百元；
拘留十天，同时可附加罚款二百至五百元。
此外，对于阻碍人民警察依法执行职务的行为，将予以从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

[律师回复] 解析：
涉及到殴打警察并导致其轻伤的行为，已经被认定为是故意伤害罪。
根据我国相关法律法规，对于实施了故意伤害他人身体行为的罪犯，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
如果犯罪分子在之前的犯罪中曾致使他人重伤，那么他将可能会面临更加严重的处罚——即三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
荣获九级伤残的评定，其实际情况需依据事实作出综合判断。
伤、残鉴定乃伤愈之后对伤残状况进行评定的专业术语。
此类鉴定之适用范围包括交通事故导致伤残、工伤事故引发伤残、意外伤害导致伤残以及因打架斗殴所致伤残等等。
通常情况下，此项鉴定工作会由司法机关（例如交警大队、派出所及人民法院等）依照医疗机构所提供的相关病历资料或者依法委托伤残鉴定机构进行相应的伤残等级鉴定。
法律依据：
《人体损伤致残程度分级》第四条第四款
致残等级划分：本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。

[律师回复] 解析：
参考有关的法律法规,如参与洗钱活动涉案总金额高达人民币九万元这样的特殊情况,行为人可能必须承担相应的刑事责任,其中包括被判定五年以下有期徒刑或者是拘役的可能性,与此同时还需要依照规定缴纳税款作为罚款。
如果涉及的罪行属于极端恶劣性质的话,司法裁判机关有权量刑在五年以上甚至高达十年以下的有期徒刑,并在此基础上附加征收罚金的处罚。
然而,犯罪行为的判决结果将会受到多种因素的影响和制约,例如洗钱行为背后真正的动机和目的究竟为何,是为了掩饰、隐瞒何种犯罪活动所获取的非法收入以及由此产生的利益收益,还是犯罪行为本身的严重程度等等。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，职务侵占罪由公安部门负责立案调查并采取相应措施。
职务侵占罪的行为主体并非国家安全机构的从业人员。
在刑法典第四章中详细列举了针对公民人身权益与民主权利的各类犯罪，而其中的特殊类型便是职务侵占罪。
具体而言，该罪行的实施主体主要为公司、企业或其他组织的在职员工，亦包含了保险业等特定行业的从业者。
就刑事案件的侦办过程而言，这一环节通常均由公安部门负责，但在此基础上，若存在其他法律特别规定的情况，则由检察机关自行侦查或由刑事侦查机构协助执行。
值得注意的是，除非涉及到法院直接受理的案件，否则我们不能否认职务侵占罪在刑事诉讼法中所占据的重要地位。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的确立与审判标准，主要内容如下：
首先，该案中的行为人属于特定范畴，即指公司、企业或者其他具有独立法人资格的单位的内部员工；
其次，从主观心理层面来看，行为人实施侵占行为时，其主观态度必须是明确且积极地希望取得公司、企业或者其他单位的财物；
再者，这类犯罪活动的客体要素为公司、企业或者其他单位所拥有的合法财产权益；
最后，我们关注到其实质性行为表现方式，即行为人在自身职务或权利范围内，通过非法手段侵吞、占有本单位的财物，并且这种行为已经达到一定的金额标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.若职务侵占数额在150,000元人民币以上但未满1,000,000元人民币，按照相关法律规定，这被视为“数额较大”的情节，将会面临三年以下的刑事处罚，或拘留，同时还需缴纳相应罚款。
2.一旦职务侵占数额达到1,000,000元人民币以上但又未超过15,000,000元人民币，根据相关法律规定，将构成“数额巨大”的情节，可能会面临三年以上直至十年以下的刑事处罚，同样也需缴纳相应罚款。
3.若是职务侵占数额达到15,000,000元人民币及以上，依据相关法律规定，这就算是严重的“数额特别巨大”了，将会面临至少十年甚至无期的刑事惩罚，同时依然需要承担相应的罚款责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于因故意伤害导致他人重伤二级的行为，我们必须严格遵守相关法律法规来进行处理。
据此，依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，这里的犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；
而当其采用极端残酷、残忍之手段，致使受害者重伤并造成严重残疾的情况发生时，这名犯罪嫌疑人则可能会被判处更为长期的有期徒刑、无期徒刑甚至极刑——死刑。
然而，如果犯罪嫌疑人能够在事发后与受害者达成合理的民事赔偿协议，并且按照协议约定积极履行赔偿义务，以此获得受害者的谅解，那么受害者将会出具一份《谅解书》，这无疑将有助于减轻犯罪嫌疑人所应承受的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在劳动者尚未完成正常的离职程序，即最后离职日期尚未到来之际，如果企业要求其提前离岗，应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿，同时还需审核并核实其实际工作所得，确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲，这样的做法并不符合法律法规，企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的，因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言，他们在决定辞职时，应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请，然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，对于每满一年的情况，应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。
如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况，则应当被视作是一整年来处理；
然而，当劳动者服务期限未满六个月时，将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。