长期欠债不还最快的处理方式

[律师回复] 一般六个月内。 1、民事案件分别可能适用普通程序、简易程序以及额外需要延长审理期间的三种诉讼情况。 2、简易程序适用案件事实清楚，证据确实充分，民事关系简单的案件，该程序审理期限为3个月。 3、其次，大部分案件适用一审民事普通案件的审理程序，其审理期限为6个月。 4、对于民事关系复杂，证据繁多，适用普通程序不能按时审结的，经一审法院院长批准可以延长6个月期限，若案情重大复杂，仍不能审结的，需报请上一级人民法院批准，在之前的基础上再三个月。 行动建议： 1、常见的民事债务债权关系，通常案件比较简单。 2、证据确实充分，事实清楚，大部分使用简易程序和普通程序即可审结。

[律师回复] 一般六个月内。 1、民事案件分别可能适用普通程序、简易程序以及额外需要延长审理期间的三种诉讼情况。 2、简易程序适用案件事实清楚，证据确实充分，民事关系简单的案件，该程序审理期限为3个月。 3、其次，大部分案件适用一审民事普通案件的审理程序，其审理期限为6个月。 4、对于民事关系复杂，证据繁多，适用普通程序不能按时审结的，经一审法院院长批准可以延长6个月期限，若案情重大复杂，仍不能审结的，需报请上一级人民法院批准，在之前的基础上再三个月。 行动建议： 1、常见的民事债务债权关系，通常案件比较简单。 2、证据确实充分，事实清楚，大部分使用简易程序和普通程序即可审结。

[律师回复] 双方协商一致，办理协议离婚是最快的，无法协议，委托律师起诉离婚

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有经过劳动仲裁，一般是不予受理的，对于用人单位拖欠其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，可以起诉