职业技能培训机构倒闭不退费仲裁流程

[律师回复] 这个可以报交警处理的

[律师回复] 一般不会的，如果能联系到对方，尽量协商解决了

[律师回复] 委托律师。可以申请强制执行

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下

[律师回复] 可以向社保中心投诉，并且单方可以解除合同，仲裁要求支付经济补偿金

[律师回复] 可以在仲裁生效后申请强制执行

[律师回复] 可以劳动仲裁。拖欠工资多少

[律师回复] 公司单方面调岗可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，耐心等待仲裁委通知即可。

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 你好，请问现在有哪些不适，可以和我讲讲吗，我是专门做医疗的，首先要保存好病历，有问题可以问我，我来帮助你

[律师回复] 解析：
当工业企业宣告破产时，对于职工的赔偿金额并不会以底薪为基准，相反地，它会依据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同提前解除或终止之日起，至过去十二个月期间内员工所取得的平均工资水平来予以计算和赔付。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，经济上的补偿金需按照劳动者以往在本单位的服务年限加以确定，具体而言，每满一年便要向劳动者支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
如若股东某个角色滥用其职责和权限，私自将公司财产进行变卖，这无疑被视为严重的职务侵占行为。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，将本应属于公司、企业或其他组织所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
对于此类行为，根据相关法律规定，公司、企业或其他组织的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且涉案金额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法规规定，开展劳动仲裁流程所需的法定时限为45日，如需进一步延长可由人民调解员会主任进行审核并审批；
而在附属诉讼环节中，对于未能服膺于仲裁决议的主张方，其可于收到裁定书后的15日内，向审理案件所属地区的基层法院提起上诉。
此阶段审判工作所需的法定期限通常为6个月，如需放宽时限，必须得到本院院长的认可；
另外，如果仍需继续延长审理时间，则须经更高级别法院的审查和批准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
侵犯警察权利将被认定为袭击警察罪行。
依据现行的相关法律条文，对正在依法履行职责的人民警察实施暴力行为者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若采用持有枪支、管制刀具，或者驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到其人身安全的，则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于合作伙伴是否具备决定企业关闭事宜的权力，应根据各方先前签订的合作协议中所明确的条款加以解读和诠释。
我们强烈建议，在就有关企业生存发展的重大决策上，各合作方应当首先进行深度的商讨与磋商，试图达成共同的认识和理解，以遏制由于企业运营不善或者破产引起的可能出现的连带责任风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

[律师回复] 解析：
法律明确规定合同纠纷中的仲裁与诉讼均属商务事宜领域内的常见纠纷处理机制。
故而当双方各方签署合同时，便应经过共同协商，自愿达成仲裁协议。
若未达成仲裁协议，即使身为争议参与方之一方提出申请仲裁要求，仲裁委员会亦不得受理。
在这样的背景下，法律支持和保护了双方合法权益，对于维护商业秩序、增进市场稳定具有重要意义。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
按照最为严谨的我国《中华人民共和国企业破产法》（以下简称“破产法”）条款的相关法律规定，在人民法院接受并启动对破产企业的立案申请之后，关于相关破产企业的所有仲裁当中，以及已然展开却未达到结束阶段的各项诉讼进程必须立即停止。
然而，若债权人决定选择提起诉讼，则其仅能向受理破产申请的人民法院提出，不得寻求任何他途。
当人民法院启动对破产申请的受理程序之后，已经开始但仍未落幕的关于债务人的所有民间诉讼及仲裁活动均必须依法暂停；
待到负责管理债务人资产的管理人成功接收债务人的财产后，这些俨然停止的诉讼或仲裁事宜将再次得以展开。
法律依据：
《企业破产法》第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

[律师回复] 解析：
在上下班途中骑行时发生摔跤事件并不符合工伤认定标准。
具体而言，符合以下任一条件者，可以被判定为工伤：
1、员工在工作期间和工作场所内，由于工作任务受到意外伤害；
2、工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或收尾工作过程中遭受意外伤害；
3、在工作时间和范围内，因为履行职务而遭受暴力等突发性事件的伤害；
4、患有法定职业病类别之内的疾病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。