企业解除劳动关系需要哪些程序

[律师回复] 1、向本单位工会征求意见。如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料。 2、报经主管机关审核或批准。 3、以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。 4、在裁员时,这种通知的形式为正式公布裁员方案等等。

[律师回复] 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，便于以后举证），该原因最好写明，你就会遇到麻烦、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，也为不支付你近期的工资找到借口： 1，决定与公司解除劳动合同，否则给用人单位造成损失，本人不承担责任，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递；3。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。如公司无需本人交接，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，本人将视为公司无需本人交接； 2，要求支付工资及相关经济补偿、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，最迟工作到某年某月某日，由此给公司造成的不便或损失要解除劳动合同，必须符合劳动合同法的规定

[律师回复] 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，便于以后举证），该原因最好写明，你就会遇到麻烦、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，也为不支付你近期的工资找到借口： 1，决定与公司解除劳动合同，否则给用人单位造成损失，本人不承担责任，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递；3。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。如公司无需本人交接，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，本人将视为公司无需本人交接； 2，要求支付工资及相关经济补偿、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，最迟工作到某年某月某日，由此给公司造成的不便或损失要解除劳动合同，必须符合劳动合同法的规定

[律师回复] 收养关系解除程序有两种： （一）登记解除。收养关系自收养人在县级以上人民政府民政门部门登记成立，也可以在县级以上人民政府民政部门登记解除。在收养人与被收养人解除收养关系时，如果养子女未成年，应由收养人和送养人协议解除；如果养子女已满十周岁以上，还要征求养子女的意见；如果养子女已经成年，应当由养父母和养子女双方协议。当事人达成协议后到收养人所在地县级以上人民政府民政部门登记，办理解除收养关系手续。 （二）判决解除。收养关系人经协议不成，可依法向人民法院提起诉讼，提起诉讼的当事人可以是收养人，也可以是送养人，还可以是成年的被送养人。现实中，收养行为没有法律效力的情况是很常见的。在这个时候，当事人要注意作出处理。不然日后要是产生纠纷的话，自己的利益就有可能得不到保障了。同时，要注意的是，当事人解除收养关系的动机必须正当，不得有逃避履行赡养、抚养义务，违反社会公德的情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 5、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金