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五险一金和六险一金的区别在哪

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最新修订 | 2024-03-01
1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.
2、准确的说是“五险一金”,您说的“六险”可能是除了医疗保险外,加上了补充医疗保险,或者是意外保险,这是额外的.也不是法定的.
六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险(或补充医疗保险),工伤保险,生育保险。两金:住房公积金,企业年金.企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日,全国人大常委会审议相关决定草案,拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。"六险两金"是在"五险一金"的基础上,增加了意外伤害保险和企业年金。六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险。 两金: 住房公积金,企业年金。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
五险一金和六险一金的区别在哪
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六险一金比五险一金多了什么
“六险一金”是在“五险一金”的基础上,增加了意外伤害保险。六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险。一金: 住房公积金。很多企业对于员工的基本的福利保障都非常重视,在五险一金的基础上增加了意外伤害保险,可以弥补基本医疗保险中不能补偿到的部分。
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限速多少算危险驾驶罪量刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,当机动车行驶速度超过其正常标准的百分之五十时,即视为涉嫌构成危险驾驶罪。
然而,要确认是否真正构成此项犯罪,除了上述速度条件外,还需满足另一个重要因素——驾驶员必须是在超越规定速度的基础上,进行驾车追逐竞赛的行为。
关于危险驾驶罪的从重处罚情况包括:
1、存在严重的超员、超载或超速驾驶行为,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的行为;
2、在高速公路和城市快速路等特殊路段驾驶机动车;
3、造成交通事故并承担全部或主要责任,或者在发生交通事故后逃离现场,尚未构成其他犯罪的;
4、驾驶载客运营机动车的;
5、逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
6、血液中的酒精含量达到每毫升200毫克以上的;
7、曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的,以及其他符合从重处罚条件的情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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五险一金是哪五险 怎么办理五险一金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。
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社会保险和五险一金的区别?
社会保险和五险一金的区别是五险一金包含社会保险,范围更广,因为五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种以及住房公积金,而社会保险就是前五个险种的简称。
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规定的五险一金是哪五险一金
通常说的五险,就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定,用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后,就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期,那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。
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劳动纠纷
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苏州新区五险一金缴纳比例是多少,五险一金的作用?
养老 个人8% 单位20%医疗 个人2% 单位6%住房 个人8% 单位8% 有的单位比例要高些生育 1% 单位交工伤 0.8% 单位交失业 个人1% 单位2%。
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