1、劳务报酬一般指从事一次性、临时性工作获得的收入,劳资双方若签订合同多为
劳务合同;而
工资薪金指的是从事长期性、稳定性工作获得的收入,劳动者与用人单位之间应
签订劳动合同。
2、法律依据:《
劳动法》第十六条:
劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。