脑梗塞患者能提前退休吗手续怎么办

[律师回复] 你好，你是哪一方的？

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 这个要看你的各方面证据，孩子多大了呢？

[律师回复] 你好 具体是那方面的问题？

[律师回复] 你好，可以累计的，你可以继续购买

[律师回复] 你好 ，消费者在电商商户这里购买产品，进行掉包 可以起诉吗
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[律师回复] 你好，三者险不赔，车上乘客险可以赔

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 赔偿全部损失，先治疗，康复以后做误工期护理期营养期及后续医疗费和伤残鉴定，根据鉴定意见书计算各项赔偿，协商解决，不成只能起诉法院判决赔偿，赔偿医药费护理费住院伙食补助费误工费营养费交通费等合理损失

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好，可以去咨询一下所在单位退休制度

[律师回复] 这种没有赔偿的，因为是劳务关系

[律师回复] 你好，这个是需要根据事业单位决定的

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 解析：
劳动者在正常上班时段内突发脑溢血，不仅可以判定为工伤，而且依据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）的相关条款——第十五条明确指出：
“对于符合以下特定条件的职工，应当被视为工伤”。
指的就是：
处于工作时间和岗位上，由于突然发生的疾病而导致死亡或在事故发生后的48小时之内经过医生全力救治仍旧无效死亡的情况。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的