因为工伤原因现在已经休了将近八个月了，请问工资怎么发

法律意见
1、首先要进行工伤认定。
2、在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇。
3、接受工伤治疗，暂停工作的，可以享受停工留薪待遇。
4、如果进行了工伤认定，工资100%发放。
5、如果没有进行工伤认定，只能按病假算。
法律依据
《工伤保险条例》
1、第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。