合同未到期，单位跟我解除合同，需要怎样进行补偿呢

[律师回复] 可以询问举报的机关，此事需要根据具体情况进行判断，建议您尽快请律师帮助查清事实，进行处理，保护个人合法权益。

[律师回复] 你可以去劳动监察大队进行投诉

[律师回复] 根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解除，职业健康检查不是阻碍解除劳动合同的必需条件。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的　　 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的　　 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的　　 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的　　 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 具体咨询相关部门

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解除，职业健康检查不是阻碍解除劳动合同的必需条件。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。