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上班两个月,没有签合同,现在辞职不让走,怎么办

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最新修订 | 2024-02-28
1、在试用期,提前3日书面申请离职即可;属于正式职工的,需要提前30日书面申请,办理好相应的交接手续,到期后可离职。
2、法律依据
劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
上班两个月,没有签合同,现在辞职不让走,怎么办
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职务侵占罪和行贿罪哪个重
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,任何公司、企业或其他单位中所辖任职员,如果利用其职务之便,将本单位的财务直接非法占有,且涉案金额达到特定标准的,那么他/她将会面临严格的刑事处罚。具体而言,这些人可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额较大者,他们将可能面临五年以上有期徒刑甚至被判没收全部财产。
此外,如果公司、企业或其他单位中的人员,利用职务之便,将本单位财务非法据为己有的行为涉及金额达到了六万元人民币以上,那么负责侦查此类案件的公安机关将会对该案件进行正式立案追究。
值得注意的是,职务侵占罪与贪污罪之间存在着显著的差异。
首先,从犯罪主体来看,职务侵占罪的主体范围更为广泛,包括了所有在公司、企业或其他单位中不具备国家工作人员身份的员工;而贪污罪的主体则仅限于国家工作人员,包括那些在国有公司、企业或其他单位中行使管理权,同时拥有国家工作人员身份的人员。
其次,从犯罪客体来看,职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权;而贪污罪侵犯的则是国家公职人员的职务廉洁性。因此,我们应该明确区分这两种犯罪,以避免因混淆概念而导致错误的法律判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷
职务侵占罪一万元判刑是什么
[律师回复] 解析:
倘若行为人凭借自身职务之便,对所属单位的财产实施侵占,且在此过程中,所涉及到的侵占数额已达到了法律所定义的“数额较大”标准(即超过一万元人民币),且这种行为持续的时间已经超过了三个月仍未得到有效纠正或归还;或者虽然侵占数额尚未达到“数额较大”的标准,但是其行为却涉及到非法活动,那么,这些行为都将被视为构成了职务侵占罪。那么,对于职务侵占金额为一万元的情况,应当如何进行相应的刑事处罚?
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,当职务侵占的数额达到一万元时,这无疑已经符合了职务侵占罪中关于“数额较大”的认定标准。因此,对于此类犯罪行为,法院可依法判处行为人五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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