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合同到期20天没有续签合同我可以直接离职吗

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最新修订 | 2024-03-03
  可以的,劳动合同期限届满。劳动合同终止,但是最好要做好离职手续
  根据《中华人民共和国劳动合同法
  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  
(一)劳动合同期满的;
  
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;
  
(四)用人单位被依法宣告破产的;
  
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同直接签20年能毁约吗
合同不管签订多少年,只要想毁约随时可以的,只是要根据约定承担违约责任。支付违约金的情况下,是根据合同约定的金额支付,或者是根据受害人实际的损失进行赔偿,也可以跟对方进行商量,只要对方愿意,不赔偿也是可以的。
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合同事务
事故认定对方一直不来怎么办
[律师回复] 1、自行收集证据很重要,像现场照片能直观反映事故发生时的场景,证人证言能为事故情况提供更多视角,这些都对后续的事故认定有很大帮助。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。
2、向交警部门说明情况能促使他们催促对方来处理事故,交警部门有职责和权力对事故进行处理和调解。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第二十八条规定,因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证,并开具行政强制措施凭证。
3、保留好所有相关材料和沟通记录,这是后续可能进行法律程序的重要依据,能证明自己的主张和事故的相关情况。

法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定,当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
4、对方对认定结果不服可申请复核,这是对方的合法权利,应给予其相应的机会。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
5、若对方不来导致后续赔偿等问题难以解决,通过民事诉讼方式维护权益是可行的,向法院提起诉讼并提供充分证据能保障自己的合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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合同期满不续签能否直接离职
劳动合同到期后自动终止,若单位不续签需支付经济补偿金,计算标准为工作年限乘以月工资(不满半年算半年,月薪超三倍地区按三倍)。劳动者在同等条件下不续约无须补偿,但如单位降低条件,有权要求经济补偿。期满后两种可能:继续工作无异议视为续订,一方终止通常获支持。
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劳动纠纷
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合同到期了不续签能直接走吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期了不续签能直接走吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
想了解,建筑总承包二级资质可承接哪些工程
[律师回复] 想了解,建筑总承包二级资质可承接哪些工程


建筑施工总承包二级资质是建筑行业中一个重要的资质等级,具有一定的承包范围和能力。根据建筑工程施工总承包资质的划分,二级资质相较于三级资质具有更广泛的承包范围和更高的工程规模。以下是关于二级资质可承接工程的详细说明:

房屋建筑工程:二级资质的企业可以承接单项合同额不超过一定金额(通常为3000万元)的房屋建筑工程。这包括住宅、商业建筑、工业厂房等各类建筑项目。

市政公用工程:二级资质企业也可以参与市政公用工程的建设,例如城市道路、桥梁、隧道、给排水工程等,但具体承包范围和规模可能受到合同金额的限制。

工程类别的多样性:二级资质允许企业承接的工程类别较为多样,涵盖了建筑工程的多个方面。这意味着企业在具备二级资质后,能够在建筑市场上参与更多类型的项目投标和建设。

管理体系和实践能力:拥有二级资质的企业通常具备较为完善的管理体系和丰富的工程实践经验。这使得它们在工程质量、进度管理和安全施工等方面具有一定的优势。

需要注意的是,具体的承包范围和限制可能会因地区和政策的不同而有所变化。因此,在实际操作中,企业应根据当地的相关规定和标准,确保其承包活动符合资质要求。此外,某些大型或特殊类型的工程项目可能需要更高级别的资质,如一级或特级资质。
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续签劳动合同直接变更条款合法吗
在续订劳动合同时,条款变动需要合法化。如果双方达成共识且不违反法律的强制性规定,那是可以的。要是雇主单方面决定修改关键条款,且没有经过劳动者的明确同意,那这种行为很可能会被判定为非法。
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劳动纠纷
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合同到期不续签可以直接走人吗
我们都知道劳动合同都是有期限的,如果到了期是必须重新拟定再续签的,合同到期了,如果单位不想与你续签的话,用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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