1k浏览
帮助10人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、职工经常旷工没有正当理由;
2、经批评教育无效;
3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
律师说法·劳动纠纷
-
强奸罪是否可以公开审判强奸罪案件涉及个人隐私，一般不会公开审理。法律规定，涉及个人隐私的案件，法院应依法进行不公开审理。强奸罪与受害者的个人生活和名誉等重大隐私问题紧密相关，为了保护受害者的合法权益，减少二次伤害，法院通常会选择非公开审判的方式处理此类案件。1.7k浏览
强奸辩护
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产员工有钱赔吗公司倒闭了，员工们依法是可以拿到赔偿的。在破产清算的时候，员工被拖欠的工资和经济补偿会优先偿还。这里的赔偿包括没给的工资、加班费等等，计算方式是根据工龄来的：工作满一年赔一个月工资，不满一年但满半年的也按一个月算，不满半年的赔半个月工资。3.4k浏览
破产清算
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工地节假日可以施工吗根据相关法规，建筑工地周六周日不得施工，因这两天为法定休假日。 此外，在国家法定休假日全天、每日中午12点至下午2点及晚上6点至次日早8点，禁止进行产生噪声的室内装饰工程。其他时段，从业者须采取有效降噪措施，减少对周边环境的影响。5k浏览
施工合同纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125568人选择咨询律师
单位能否因旷工开除员工的
一键咨询
为您推荐
单位能否因旷工开除员工？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷员工工伤期间工资发放当地最低标准发放吗
[律师回复] 你要是在工作的时候受伤了，放心，这段时间不上班也有工资拿。这个叫“停工留薪”，就是专门为受伤的工人设立的保护措施。只要还在休息治疗阶段，原来公司发给你的工资和福利都不会变，每个月都会准时打到你的账户里。也就是说，你在出事之前挣了多少钱，在这期间还是照样可以拿到手。
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
旷工被单位开除有补偿吗？
旷工被单位开除是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的，用人单位是无须支付经济赔偿的，但如果是属于用人单位故意辞去员工的，则需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能否因旷工解除劳动合同
我国劳动合同法没有对旷工的情况作出规定，因此，旷工不是用人单位提出解除劳动合同的法定事由。如用人单位以此为由提出解除劳动合同，需证明用人单位制定的规章制度已经全体职工讨论、平等协商等民主的制定程序，且已送达了劳动者，否则用人单位将承担不利的仲裁结果
10w+浏览
劳动纠纷
跟人起口角之后对方录我视频我口头制止不成摔坏别人手机，我与对方调解不成，也跟派出所说明摔他手机的原因，已走程序说要拘留五天，怎么能免除这个拘留处罚，我家里有一个一岁三个月的孩子要照顾
[律师回复] 您好有什么可以帮到你l
4.8w浏览
原判刑期20年，服刑2年后因同一罪名的漏罪，合并执行20年。执行15年后，又因同一罪名的另一漏罪合并执行20年，这三份判决书的刑期起止完全相同。个人认为第二份判决应以判决生效日为起点，加18年为止点，第三份判决合并执行20年，应以本次判决生效日为起点，20一13=7年为止点。这样该犯实际服刑期为15十7=22年。法院三次判决起止期相同，实际服刑期仍为20年不正确。（均不考虑减刑因素（
[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位可以因旷工解除劳动合同吗？
单位是可以因旷工解除劳动合同的，但可以旷工多少天可以解除劳动合同是需要按公司的规章制度来进行确定，而且在劳动者入职前就需要说明公司的规章制度情形，这样才能确保劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
因为打架的问题
[律师回复] 1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任2、如果是轻伤以下可以协商解决。3、如果成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。
3.9w浏览
被公司裁员，13号已签署离职协议并工作交接，但今天收到消息之前给公司联系合作商存在违约，在离职后产生的违约损失，我是否承担责任
[律师回复] 您好
北京瑞翰律师事务所
北京瑞翰律师事务所
4.5w浏览
月收入3.5万，低于上海社平工资的三倍，工作年限20年，裁员赔偿是否可以按月收入*21算？
[律师回复] 不能，劳动法规定有最高限额。高于社平工资三倍的，按三倍算，赔偿月份最高不能超过12个月。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4760 位律师在线，高效解决问题
单位开除旷工员工的赔偿标准是什么
如果员工是严重违反了公司的一些秩序而被公司开除的话，是没有赔偿的。反而如果给公司造成了一定的损失，也需要让员工来负责任。因为《劳动合同法》里也规定了。如果违反规章制度，可以被解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
上班途中因雨太大导致视线模糊摔骨折的能报工伤吗
[律师回复] 依据你的叙述，工伤保险条例规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在上下班途中自己摔伤的情况下，一般不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
183****4296
153****6774
131****2398
