如果在国庆后离职工资要怎样算

[律师回复] 没有补助。国家对于独生子女的照顾政策如下： 一、每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止。 二、女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。 三、独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。 四、独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。 五、农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾。 六、乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

[律师回复] 好的e

[律师回复] 你好！离职之前的劳动报酬及相关待遇仍然享有。

[律师回复] 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 国庆节不需要请假，用人单位安排工作拒却即可。　　国庆节是法定休假日，按《劳动法》第四十一条限定，用人单位安排劳动者工作，应当与工会和劳动者商量，劳动者有权拒却，知会主管或者安排的管理人员即可，不需要按请假流程请假。　　但按《劳动法》第四十二条限定，具有下列情形之一的，用人单位安排工作，劳动者不得拒却：　　 1、发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的　　 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　 3、法律、行政法规限定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。