劳动纠纷 法律问答
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员工提出辞职可获哪些赔偿内容[律师回复] 员工主动辞职，一般拿不到经济补偿，不过有特殊情况可以拿到赔偿。 要是用人单位有错，比如没按劳动合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，或者单位规章制度违反法律法规，损害了员工权益，员工因为这些原因辞职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位指挥失误、强行让员工冒险作业，威胁到员工人身安全，员工马上解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。 所以，员工主动辞职时，要看看单位有没有上述违法情况，要是有，就能向单位主张相应赔偿啦。律图山东
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工资标准举证责任应由哪个负责[律师回复] 工资标准的举证责任在不同情形下有不同的分配方式。当劳动者要求用人单位支付工资，而双方对工资标准有争议时，按照劳动争议方面的法律规定，用人单位得承担主要的举证责任。这是因为用人单位手里掌握着工资支付记录、考勤记录等和工资发放紧密相关的证据。就好比工资台账，它能清楚地显示用人单位给劳动者支付的工资数额、发放周期等工资标准相关的情况，用人单位得把这些证据拿出来。要是用人单位不肯提供，那就要承担对自己不利的后果。 不过，要是劳动者认为用人单位没有足额支付工资，或者没发加班工资，劳动者自己也得先拿出一些证据，证明存在加班事实或者工资有差额。比如，劳动者要是想证明自己加过班，可以提供考勤记录截图，或者找同事来作证。劳动者完成了这些初步的举证后，就轮到用人单位拿出工资支付记录等证据，来证明已经足额发放了相应的工资。 简单来说，大部分时候用人单位要对工资标准负主要的举证责任，但在特定情况下，劳动者也得先拿出一些证据来。给劳动者的建议是，平时要注意收集保存好和工作相关的证据，像考勤记录、加班通知等。对用人单位而言，要规范管理，妥善保存好工资支付记录等资料，避免出现举证困难的情况。律图山东
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续签劳动合同遭辞退，该如何给予补偿[律师回复] 续签劳动合同时被辞退，补偿情况得具体分析。 要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，这种情况下合同终止，单位不用支付经济补偿。 但如果是单位不续签，那就得给劳动者经济补偿了。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退劳动者，比如没正当理由拒绝续签还把人辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。律图山东
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被辞退的无固定期限合同工可以留下吗[律师回复] 1、无固定期限合同工被辞退后能不能留下工作，得看具体情况。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失等情况，单位解除劳动合同不用给员工经济补偿，这种时候员工基本没办法继续留在单位工作。 2、要是单位属于违法辞退，像没啥正当理由就把员工辞退了，或者辞退的程序不符合法律规定。对于这种情况，员工有两种选择。一方面，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着留在单位上班。另一方面，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先跟单位协商，提出继续履行合同的要求。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织来调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。现在劳动纠纷解决机制不断完善，未来在处理这类案件时，可能会更加注重多元化解纷方式，提高纠纷解决效率和公正性，员工维护自身权益会有更有力的保障。律图山东
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n加1赔偿时n按底薪还是流水工资算[律师回复] 1、N+1赔偿里的“N”，说的是员工在单位工作时间对应得到的经济补偿，“1”则代表代通知金。这里“N”的计算基础是员工每个月的工资，不是基本工资，也不是流水工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，每个月的工资是指员工在劳动合同解除或者结束之前十二个月的平均工资。算这个平均工资时得按照员工应该拿到的工资来算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币形式的收入。打个比方，要是员工工资除了基本工资，还有绩效奖金、提成之类的，这些都要算进去。 3、要是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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