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劳动合同已签两年,再续签半年可以吗

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最新修订 | 2024-02-29
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
【法律依据】
劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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工作两年半没签劳动合同怎么赔偿?
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已经休病假半年还有年假吗
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工作两年半辞退金多少?
工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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判了两年半多久能出来
至少一年半之后。从相关法律规定上来讲,减刑最高可以判掉一半以下,但在实践中服刑人员减刑会受到各种因素的影响。《刑法》规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。
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刑事辩护
结婚半年发现老公出轨可以离婚吗
[律师回复] 解析:
在涉及到夫妻合法配偶之间,某一方如若出现了婚期内的出轨行为,那么另一方可依法向当地婚姻管理部门申办离婚手续。
然而,假如双方在协商离婚事宜、处理孩子抚养权归属、以及共同财产分配等关键问题上能够达到共识的话,他们便可凭借各自的有效身份证明文件(包括身份证、户籍簿、结婚证书)及经过精心准备的离婚协议,前往一方当事人经常居住的户籍所在地的婚姻登记机构进行正式离婚登记。
若是在这几个核心议题上无法达成一致意见,那么女方有权选择向被告所在住所地的人民法院提起诉讼,请求解除婚姻关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(1)重婚或者与他人同居;
(2)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(4)因感情不和分居满二年;
(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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