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如何认定因公醉酒驾车

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最新修订 | 2024-03-01
1、因公醉酒驾车,一般是指因公务需要而实施醉酒驾驶行为。在主体上,一般限于在国家机关、事业单位从事公务的人员。
2、严格说来,公务员醉酒驾车应考虑从重处罚,但对于紧急情形下的因公醉驾要区别处理。比如,警察在休息时间饮酒,发现有严重犯罪行为而醉酒驾车追缉犯罪嫌疑人。对于一般主体紧急情形的醉酒驾驶,如见义勇为、救助急危病人等情形下的醉驾行为,都应以“紧急避险”理论减轻或免除处罚。对于公务员以执行公务为名意图逃脱刑罚的,应在量刑上考虑从重处罚。
如何认定因公醉酒驾车
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怎么认定因公醉酒驾车
因公醉酒驾车,一般是指因公务需要而实施醉酒驾驶行为。在主体上,一般限于在国家机关、事业单位从事公务的人员。醉酒是不能开车的,因公醉酒驾车的更是不能。
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交通事故
依法公务员酒驾取保候审工资发不发
[律师回复] 解析:
对于中华人民共和国各级国家行政机关以及各类事业单位中的在职工作人员而言,若在执法调查过程中被依法采取了取保候审措施,则此段时间内,公务员所享有的原工资待遇将暂时停止发放。
然而,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定,对于符合以下四种特定情况之一的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院及公安机关有权决定对其采取取保候审措施:
首先,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁的犯罪嫌疑人或被告人;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁的犯罪嫌疑人或被告人;
最后,当犯罪嫌疑人或被告人被羁押的期限已届满,而相关案件仍未得到妥善处理时,也可考虑对其实施取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
饮酒驾驶机动车会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析:
对于醉酒后驾驶机动车者,其将会面临如下严厉的处罚措施:
首先,醉酒驾驶将被暂时吊销六个月的驾驶资格,并处以罚款幅度在1000至2000元人民币之间的行政处罚;
其次,对于曾经因为酒驾而受过处罚的驾驶员,如果他们再度触犯此项法律,那么将直接吊销他们的驾驶执照,同时也会给予他们十天以内的拘留处罚,并且还需缴纳罚款金额在1000至2000元人民币之间。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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因公醉酒驾车的要怎么认定
因公醉酒驾车,一般是指因公务需要而实施醉酒驾驶行为。在主体上,一般限于在国家机关、事业单位从事公务的人员。公务员醉酒驾车应考虑从重处罚,但对于紧急情形下的因公醉驾要区别处理。比如,警察在休息时间饮酒,发现有严重犯罪行为而醉酒驾车追缉犯罪嫌疑人。
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醉酒驾车如何认定?
根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》中规定,每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克为醉酒驾车。
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交通事故
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因醉酒驾驶车辆扣留多久
醉酒驾驶车辆一般是被扣留十天,最多十五天,可是醉酒驾驶车辆还发生了交通事故的话,车辆被扣留的时间最长就可以达到60天的,因为公安部门还要对肇事的车辆进行各方面的调查取证的。车辆提取的具体时间到时候会通知其家属的,扣留车辆都是为了调查取证所用。
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交通事故
交通责任认定书到医院改病历可以吗
[律师回复] 解析:
原则上来说是可行的。
在发生工伤事件时,应及时前往当地劳动行政管理部门进行申报处理。
然而,申请工伤理赔需要提供相关证据作为依据,而病历无疑是其中之一。
因此,病历中的日期及事故经过务必与实际情况相符,同时还需获得其他员工的有力证言等支持性材料。
对于病历填写出现错误的情况,患者有权要求医生予以更正。
若涉及到争议纠纷,可向劳动仲裁机构提出申诉并请求裁决。
法律依据:
《工伤认定办法》第三条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第五条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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认定酒后驾车和醉酒驾车的标准是什么?
酒后驾车和醉酒驾车有严格的认定标准,对于酒精含量100毫升20到80毫克的,认定酒驾。而大于80毫克的则构成醉驾。虽然两者都是酒后驾车的行为,但是对应处罚措施完全不同。酒驾仅仅是涉及治安处罚,而醉驾则可能会被判刑。
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