聘用合同签订的具体流程是什么

[律师回复] （1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 　　 （2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　 （3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　 （4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 　　 （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　 （6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

[律师回复] 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金

[律师回复] １、了解购房合同的基本条款，与经纪商量并且制定出价与谈判策略。 ２、确立价格、订金、交房日期和其他附加条件等，常见附加条件是贷款和验房。 ３、签字并递交合同，可以直接递交或传真，买方进行购房资质审核；卖方进行房屋核验。 ４、在合同经双方签字有条件生效后，缴纳订金，房款资金，保证购房资金的安全。 ５、办理缴税业务已经产权变更手续，当贷款和验房等附加条件满足后，取消条件，领取新产权证，合同完全生效。 ６、物业交接，新业主与物业公司签署新的物业合同。

[律师回复] 新员工入职流程主要共分为六大步骤： 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职手续； 四、入职培训； 五、转正评估； 六、入职结束。

[律师回复] 首先得查阅合同事项有没问题，如果认可后需签上甲乙双方的姓名，电话，身份证复印件，其它相关的证件， 其次是盖上双方的印章， 最后还得把签好的合同各执一份，如果有担保人，必须得签三份合同，三方各执一份。以免以后出现纠纷。即便有纠纷，起诉时以上信息都是证据，避免草率签下合同，引起官司。