被诈骗公诉员是帮被害人辩护吗

[律师回复] 员工的仲裁请求是什么？有没有给员工缴纳社保？

[律师回复] 做司法鉴定，起诉赔偿

[律师回复] 精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人,而配偶又是其法定的监护人,所以,一方在提出离婚诉讼前,必须先要求人民法院变更精神病患者的监护人,在确定了新的监护人后,才能由新监护人代理精神病患者参加离婚诉讼。

[律师回复] 办理护照需要以下手续：

- 准备材料：本人身份证、户口本、近期彩色照片等。未满十六周岁的申请人还需提交监护证明（如出生证明、户口簿等），以及监护人的居民身份证或者护照等身份证明。未办理居民身份证的申请人，需提交居民户口簿。
- 在线预约：登录公安部出入境管理局官网进行在线预约，选择办理护照的时间和地点。
- 提交申请：按照预约时间到指定地点提交申请，现场进行照相和指纹采集。提交申请时需携带预约号、身份证等相关材料。
- 缴纳费用：根据规定缴纳护照工本费。
- 领取护照：可以选择自提或邮寄的方式领取护照。同城邮寄通常是免运费的，自提的制作周期一般为一周。

需要注意的是，不同地区的具体办理流程和要求可能会有所不同，建议在办理前仔细阅读当地公安机关出入境管理部门的相关规定和要求，并按照要求准备好所需材料。同时，办理护照时需要遵守相关规定和要求，如实提供个人信息和材料，并保持联系方式畅通。

[律师回复] 您好！温馨提示：只要没有限制出境，肯定可以出国的，别担心。

[律师回复] 解析：
根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》所述，各级国家公职人员有权使用其合法财产进行并购上市公司股份的合法活动。
然而需要注意的是，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员不得参与各类形式的商业活动或企业兼职，包括在上市公司担任职务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
作为从犯，其将依据主犯所犯下的所有罪行进行量刑，通常情况下会被判处五年以下有期徒刑。具体的判刑标准如下：
首先，开设赌场罪是指在客观事实上实施了聚众赌博、开设赌场或以赌博为主要职业等行为而构成的犯罪。若行为人实施了开设赌场的行为，那么他可能会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
其次，若存在严重情节的，则应处以五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在现行法律制度中，对于冒领、擅自拆阅、藏匿、损毁或未经授权而对他人邮件、快递进行非法搜查等行为，若情节尚未达到犯罪标准的，将依照相关法规予以治安行政处罚。
根据法律明文规定，实施上述违法行为者，应受到为期五天以内的拘役或五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《邮政法》第七十一条
冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，依法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
关于朋友未按时归还贷款引发的法律争议，这属于典型的民事纠纷，可通过合法途径寻求人民法院的公正裁决来加以解决。此事件并不构成欺诈罪名。欺诈行为通常指的是，行为人在实施过程中，以非法占有所获取的财务为最终目的，采用虚构事实或掩盖真相的手段，从而从他人手中骗取数额较大的公私财产。若已成功还款并希望追回损失，则需注意诉讼时效为两年，逾期未行使追索权的，将被视为自动放弃该项权益；但若在还款过程中，债务人曾承诺过具体期限内进行支付，那么诉讼时效将会因此得到相应的延长（通常可以通过书面形式或录音记录等方式作为证据予以证明）。在此类案件中，首要步骤便是撰写一份规范的起诉书，其中应包含原告及被告的详细个人信息（如明确的姓名、居住地址、职业、年龄、工作单位等）、明确的诉讼请求以及相关的事实依据和法律依据。
此外，还需要提交主要证据的复印件以及原告本人的身份证明文件复印件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
答辩状将不会在审判庭上进行公开宣读。被告有权采用口头或书面形式进行答辩，尤其是在答辩权属于被告这一法定事项下，被告具有充分的处置权，可选择进行答辩陈述，亦可选择保持沉默。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
在涉及欺诈行为的案件被正式立案之后，尽管当事人主动还款亦不能撤销该案，因为此类犯罪被视为刑事事件，归类为公共诉讼案件，其性质特殊而无法进行撤诉处理。
然而，如果被告人能积极履行偿还欠款和退还赃物的义务，那么法院在对案件进行审理和裁决时将会给予适当考虑并依法对量刑做出调整。
值得注意的是，诈骗公私财物的价值达到三千元至一万元以上、三万元至十万元以上以及五十万元以上的情况，应该分别定义为法律法规规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。具体而言，1.对于犯下诈骗罪行的被告人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时可能会被判处单独罚金；
2.若被告人所涉金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同时可能会被判处单独罚金；
3.若被告人所涉金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时可能会被判处单独罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若被告方导致人身伤害事故发生，则应承担起相应的民事赔偿责任。倘若拒绝履行相关义务或者双方在赔偿金额上存在争议且未能协商妥善解决时，受害者有权寻求具有管辖区的法院进行诉讼，以保护自身的合法权益不受侵害。在这种情况下，被告方需支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗与康复所必需的合理费用，同时还需要对因误工而导致的收入损失进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若企业无正当理由辞退员工，那么这样的行为无疑是违反了相关法律法规的规定。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，当雇主因不当原因解雇员工时，用人单位需按经济补偿标准予以赔偿，且该标准应为原补尝费用的双倍。关于经济补偿的计算方式是：员工在本公司的服务年限作为计算依据，员工每服务满一年，雇主需支付相应的一个月工资。
然而，需要特别强调的是，对于服务期超过六个月但不足一年的情况，应视为一年进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，雇主需支付其半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
以不正当方式达成的协议可以被认定为欺诈行为。
依据相关法律法规的明确规定，倘若行为人在签订以及履行合约过程中，其内心怀揣着非法占有他人财产的目的，并以此采用了欺诈手段来达到这一目的，那么这样的行为就应当被判定为合同诈骗罪。这种犯罪情况可能会出现以下几种形式：行为人可能会编造虚假的公司名称，或者使用他人的名义来签署合同；也有可能是他们利用伪造、篡改、损毁等手段制造出虚假的、无效的票据或其他产权证明，然后将这些作为抵押担保措施等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律条款，若雇员在下班途中遭遇车祸，其所在的工作单位应负担相应的责任。
然而，由于投保了适当的保险，保险公司将会在责任限制范围之内，代替雇主承担部分的赔款支出。
同时，为了保护广大劳动者的权益并确保工伤的认定和补偿得以公正公平地进行，有法律明文规定：职工在下班来回经过途中，因遭受非本人主要责任的交通事故伤势，或在乘坐城市轨道交通工具、客运轮船以及火车过程中，不幸遇到类似交通事故伤害的情况时，均应视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
如若将银行卡误交予他人口中实施欺诈活动，且金额相当庞大时，那么，作为银行卡持有人，若对这起欺诈事件存在明知却依旧纵容的情况下，应当负有的法律责任包括：在被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；而当欺诈金额达到巨大程度或者存在其他严重情节时，则应被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金。在此基础之上，若能积极配合调查，主动交代问题，或者能够提供重要线索协助破案，都可能获得从轻减轻甚至免除处罚的机会。
然而，如果银行卡持有人对这起欺诈事件毫不知情，那么便无需承担任何刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
若保险公司未能向业务员提供养老保障金的缴纳服务，业务员应主动与企业展开积极的沟通协商；倘若双方无法达成共识，可选择前往所在地的劳动监督管理部门、社会保障行政管理部门等进行投诉，以上述各行政机构为依托，通过其所享有的法定权力，对涉案企业作出相应的行政处罚或处置措施。按照相关法律规定，用人单位须与劳动者签订劳动合同，且必须依法办理各项社会保险购买手续，
因此，购买社会保险乃义务之所在，存在着强烈的强制性约束。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在进行企业经济性裁员时，以下特定群体是不得被进行裁减的：
第一，处于孕期、产期和哺乳期间的女性员工；
第二，在当前所在公司已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年时间的劳动者；
第三，在本公司内患有职业病或因工伤导致身体机能丧失或部分丧失的劳动者；以及第四，其他符合法律规定的特殊情况下的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
未依照既定流程离职即扣发薪资的现象，从业者有权向劳动行政监管部门进行申诉，请求该部门敦促相关企业立即支付拖欠薪酬，如若逾期仍未能偿清，则应依照应付未付薪资总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向申诉人增补赔偿责任。
此外，从业者还可选择通过申请劳动仲裁的途径予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。