在单位突发疾病猝死，如何界定为工伤

[律师回复] 你好，什么时候发生的事情，可以分析赔偿方案

[律师回复] 可以认定工伤，申报后办理赔偿。如无用工合同或没有办理保险可以起诉

[律师回复] 问问村委会，应该可以解决

[律师回复] 你好，什么时候发生的事情，可以详细沟通分析专业意见

[律师回复] 你好猝死也是可以找公司要赔偿的

[律师回复] 一个摩托车突然变道，一个汽车超速是谁的责任

[律师回复] 死亡而注销的，那么在承包期内，可以由子女继承，等到期后，村里有权收回重新分配。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 配偶和父母都是第一顺位继承人，死亡赔偿金正常情况下是按照平均分配的。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 您好，违法辞退可以主张赔偿金

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！。

[律师回复] 你好具体情况面谈哈！

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 这个情况要做了，医疗事故鉴定才知道

[律师回复] 您好，交通责任认定书下来了吗？l

[律师回复] 你好，这个需要结合每笔债务具体分析，如需要可联系咨询。

[律师回复] 您好！找教育部门进行沟通了解情况政策。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力