辞职辞到月底，有事可不可以提前几天走

[律师回复] 时间到了自行离开就可以

[律师回复] 你好！是不允许的，想要辞职的话，需要提前的时间根据所处的是试用期还是转正后的是存在区别的：根据《劳动合同法》第三十七条中的明文规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此劳动者若是想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同，而劳动者若是还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说，如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。当你提交完辞职信，只要时间一到，不管单位同不同意都可以走人了，当然，若是单位领导同意，协商一致，也可以提前走人。

[律师回复] 沟通协商，如协商无果，提前30天发出书面，邮件，微信，短信通知人事，直接领导即可。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　劳动法并没有规定月底辞职，能否月初安排走。但对于离职的时间，用人单位与劳动者可以协商确定。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，针对您的辞职没有到期公司让提前走问题解答如下, 　　劳动者辞职没有到期，用人单位是可以要求劳动者提前走的，只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。 　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 　　 一、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　 （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。