1965年出生延迟退休

[律师回复] 涉嫌诈骗，建议及时报警，如果警方不管及时到法院起诉。

[律师回复] 你好属于拖欠工资可以仲裁b

[律师回复] 你好这种情况可以申请起诉

[律师回复] 强制加班不合法，但是公司员工在公司工作期间也要服从公司的工作安排，加班有时间的限制，加班要支付加班费。

[律师回复] 申请强制执行，法院查询财产

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 有劳动合同按合同约定

[律师回复] 可以社保转移办理退休问题咨询吗

[律师回复] 卖假药病人可以起诉赔偿延误病情赔偿

[律师回复] 因为疏忽没看到被起诉的短信，可以申请延迟开庭

[律师回复] 您好！有没有签订书面合同？

[律师回复] 你好 芊羽琪律师事务所 可以帮您

[律师回复] 你好，目前开发商给交房日期了吗

[律师回复] 解析：
停工期内，如果需要他人照料护理的，须获得治疗工伤医疗机构出具的书面证明文件，并由所在用人单位承担相应责任。在此期间，用人单位既可指派专人护理，亦可聘请外聘人员进行护理，对于确有困难的单位，还可向劳动者发放护理费用，雇佣外人进行护理。对于因遭受工伤、工作造成的事故伤害或罹患职业病而需要暂时停止工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变，由所在用人单位按照月度进行支付。停工留薪期的期限通常不超过12个月，若伤势严重或情况特殊，需经过统筹地区劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。如工伤职工在停工留薪期满后，经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需继续治疗的，则可继续享有工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。

[律师回复] 解析：
若您选择通过社会上的代理人代为处理社保事宜，如所支付款项用于员工社会保障金的缴纳，且累积缴费期限达到或超过15年，便可在女性50岁、男性60岁时满足法定退休年龄条件并直接申请办理退休手续。在企业就职且已持续缴纳社会保障基金长达10年或更长时间，则剩余的社保缴费可能需要由个人自行承担，此时同样有资格在年满50岁之后申请退休，进而提早领取到养老保险金。
然而，如果您在现有的工作岗位上从业且累计医保缴费不足10年，届时仍然难以享受在50岁退休的待遇，而退休年龄将被设定为55周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在离职之时，凡已提前申请并获批的额外年假休息时间，皆不应被索回。关于此项政策，在职员工如其所应享受的年假尚未完全使用，则可向所在单位议请在解除雇佣关系之前加以利用完毕。若因工作移交或其他客观因素导致单位无法按计划安排休假，亦应由所在单位根据每工作日薪酬所得的300%作为标准，用以支付相应的未休年假工资报酬。对于超出正常范围内的年假休息，单位同样无权以此为由进行扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
在普遍情况下，产假结束之后，如若面临抚养婴儿方面的现实困境，可以适时提出申请，待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期，部分地区对此作出了明确规定：哺乳假期最长可达12个月之久，而另一些地方则将其限制在6个月之内。
至于哺乳假期内的薪资待遇问题，各地区的相关法规亦存在差异性。有些地方允许劳动者自行与用人单位进行商议，而另外一些地方则按照正常工资水平的一定比例来计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定，如用人单位未按照规定为其员工安排带薪年休假，那么将需要承担支付三倍薪资给员工的责任和义务。
因此，我们的劳动者在面对权益受到侵犯时，应采取措施积极维护自身权益。
首先需收集相关证据，并寻求有关部门的协助与支持。在此基础上，依法向相关部门进行投诉，以有效地主张个人合法权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
关于房贷方面所产生的问题，实际上可以接受延迟处理的策略。若借款人遭遇财务困难，以至于无法按照既定时间履行还款义务，他们可以尝试与贷款机构展开深入的交流和协商，寻求符合双方利益的解决方案，比如适当延长还款期限或者选择分期付款等方式以缓解经济压力。在这个过程中，借款人应当提前向贷款机构提出至少一个月的申请期限，并且务必保证在上述规定的期限内，按时将贷款合同及其他相关文件递交至银行服务网点，以便尽快完成相关手续的办理。
法律依据：
《贷款通则》第十二条
不能按期归还贷款的，借款人应当在贷款到期日之前，向贷款人申请贷款展期。
是否展期由贷款人决定。
申请保证贷款、抵押贷款、质押贷款展期的，还应当由保证人、抵押人、出质人出具同意的书面证明。
已有约定的，按照约定执行。
短期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限；
中期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限的一半；
长期贷款展期期限累计不得超过3年。
国家另有规定者除外。
借款人未申请展期或申请展期未得到批准，其贷款从到期日次日起，转入逾期贷款账户。

[律师回复] 解析：
满足五十岁退休所需具备的资格条件主要包括：
第一点是，在同一企业连续工作超过十年且经过医院诊断，再经过劳动鉴定委员会的严格论证，确认为完全失去劳动能力的人。
第二点则为由于职业伤害导致身体受损，同样需要经过医院的权威证明，并且经过劳动鉴定委员会的严谨评估，最终确定为完全失去劳动能力的人。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。