究竟要分居多久才可以自动解除婚姻关系

[律师回复] 1.事实婚姻的男女应无配偶，有配偶则成为事实重婚； 2.事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。 3.事实婚姻的男女双方具有公开的夫妻身份，既以夫妻名义同居生活，又为周围的群众所公认。 4.事实婚姻的当事人未履行结婚登记手续。 5.不具有法定的结婚登记形式要件，这是事实婚姻与合法婚姻区别的主要标志 从1994年开始已经没有事实婚姻这一说了，所以也就没有2016事实婚姻的认定年限这一说法了

[律师回复] 1、放假时间长短与解除劳动关系无关，但用人单位强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以单方面解除劳动关系并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 1、不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 根据我国的婚姻法规定，如果男女两个人补办结婚证，结婚的时间是要按照双方国婚姻登记要求的时间来算起。例如在我国农村地区，有很多年轻的男女在法定结婚年龄之前已经举办过婚礼，并且生儿育女，但是这样的方式就目前的法律而言，是不被承认的，只有两人去进行合法登记，取得了结婚证之后，才能够结为合法夫妻。 那么事实婚姻是指的什么呢? 在1994年新的婚姻管理条例颁布之前，我国法律中对事实婚姻的要求是男女只要符合结婚条件，符合法定婚龄，并且没有法律规定的不能结婚的疾病，同时也不是三代以内的直系亲属等条件，就可以被认定为事实婚姻，两人也能建立合法夫妻关系。 但是在1994年之后，民政部又颁布了新的婚姻条例规定。 其中一个重要的区别就是： 1.没有办理结婚登记领取结婚证的人不能认定为事实婚姻，而很有可能被认定为同居关系。 2.也就是说在1994年之后，如果没有领取结婚证，那么双方就不是合法的夫妻关系，也不属于事实婚姻，只是一种普通的同居关系。这也说明1994年之后法律条纹中不再有事实婚姻。 3.但是在实际的司法实践过程中，我们国家仍然有重婚罪，如果已婚人士在已结婚的状态下与他人形成这种事实婚姻的关系，就可以被认定为重婚罪。 事实婚姻应该是未婚男女之间的，有配偶的人形成事实婚姻，实际上应该被称为事实上的重婚。 事实婚姻的话是男女双方，都是出于一起共同生活的目和登记后的婚姻是相同的诉求。并且有事实婚姻的男女双方都有周围人承认的夫妻关系。拥有正常的社会身份，而不是违法的不正当的两性关系。事实婚姻没有进行结婚登记，不符合法定结婚的实质要求。这是事实婚姻和合法婚姻之间的最主要的区别。 同时，事实婚姻和同居关系之间，有的时候很容易被混淆。值得注意的是同居关系在法律上，和事实婚姻相比，更不容易受到保护。 1.首先，婚姻法中同居关系不受保护，但并未形成配偶关系。但是同居生育的子女和结婚后生育的子女拥有相同权利。 2.同居过程中发现，其中有一方是有配偶的话，可以向法院提起解除同居关系的诉求。 3.如果两个人都是单身，其中一方要求解除同居关系的话，法院是不会受理此类案件的。 综上可知，在我国受到法律保护最多的经过合法婚姻登记的夫妻关系。为了最大程度的保护自己的利益，同居的男女如果认为对方是合适的人，最好尽快去领结婚证，这样才可以享受到更多的法律保护和合法权益。

[律师回复] 你好， 《中华人民共和国收养法》第二十七条养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。