离婚协议需要把婚前财产也约定写上去吗

[律师回复] 您好，根据您的合同约定，如对方构成违约可以起诉要求承担违约责任，如造成损失，可以要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 打架将对方打成轻伤那么就已经构成刑事责任了，此时打人者与被打的人签订协议约定被打的人不追究打人者的责任这种约定是存在风险的。当事人双方签订协议说不追究责任只是能够免除民事责任，如果已经构成轻伤或以上的话，那么国家是会追究刑事责任的，刑事责任是不会由当事人双方约定不追究就能免除的。　　《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：　　 (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;　　 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;　　 (三)以合法形式掩盖非法目的;　　 (四)损害社会公共利益;　　 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。　　《刑事诉讼法》第一百三十六条，凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。　　第一百七十条，自诉案件包括下列案件：　　 (一)告诉才处理的案件;　　 (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;　　 (三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应　　当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复] 解答如下, 不可以，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 能约定违约金的情形： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

[律师回复] 你好，如果是在试用期提前三天通知用人单位就可以离职，不算违约。请问你讲的违约具体是什么情况？方便时可以联系我详谈。

[律师回复] 那只有依据证据情况做出认定。