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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
1、这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。
3、符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的：
(1)用人单位有调整工作岗位的合法基础；
(2)向劳动者进行了权利义务的告知；
(3)双方有过变更工作岗位的合意。
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在什么情况下调岗降薪才算是合法
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在什么情况下调岗降薪才算合法进行了解答，希望能解答您的问题。
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调岗降薪合理吗？
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷您好，在网上刷单不知情的情况下成了帮信，怎么办
[律师回复] 你好，我是宋律师。是不是公安已经传唤你了，邦信是犯罪，是要被处罚的，最好跟我联系及早处理。
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