劳动合同没写休假休息怎么办

[律师回复] 3倍。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

[律师回复] 1可以选择休年假也可以请假

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　只能在停工留薪期内休息，关键要你是否超过停工留薪期，可以到劳动能力鉴定中心鉴定停工留薪期或者参考相关依据确定停工留薪期长短。　　《工伤保险条例》第三十三条　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 产假按你的请假日期确定，按自然日计算，包括了周六周日和法定假日。rn　　如果假期的最后一日是休息日或者法定节假日，可延续到正常上班日。