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深圳市工伤赔偿标准

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最新修订 | 2024-02-23
深圳工伤职工鉴定为七级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资,用人单位指定一次性就业补助金25个月本人工资,。
用人单位没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付。
计算一次性伤残补助金的本人工资,按遭受事故伤害前12个月平均工资计算;计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金的本人工资按解除或者终止劳动关系时前12个月平均工资计算。
法律依据
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 
《广东省工伤保险条例》
第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:
(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条 本条例中下列用语的含义:
(一)本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
深圳市工伤赔偿标准
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深圳市工伤赔偿标准是什么?
深圳市工伤赔偿标准是不同的项目有不同的赔偿的标准,比如说如果是构成伤残等级的情况之前那么保留原来的劳动关系退出来不至金的发放,如果是一级伤残的话是27个月的工资,除此之外,还有医疗费用等相关费用支付。
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深圳市的工伤赔偿标准是什么?
深圳市的工伤赔偿标准分为一次性伤残补助金和享受条件。一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇:被鉴定为一至四级的工伤职工,旧伤复发时,享受工伤医疗待遇。五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇:被鉴定为五至十级的工伤职工,旧伤复发的,享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
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深圳市工伤鉴定赔偿标准是多少
伤残补助金:一级为27个月的本人工资,二级为25个月,三级为23个月,四级为21个月,五级为18个月,六级为16个月,七级为13个月,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月。伤残津贴:一级为本人工资的90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%,五级为70%,六级为的60%。
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深圳市工伤赔偿标准表有哪些规定?
发生工伤之后,首先要对于受害者的实际治疗费用来进行承担,然后再根据受害者的实际损伤是否影响后续的工作和生活来进行确定如何进行补偿,如果达到伤残标准,则需要支付一次性伤残补助金。
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深圳市工伤鉴定赔偿标准2023是什么?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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上市公司董事会的特别规定是什么
[律师回复] 上市公司,即意味着其在股票发行之后,获得了国务院或者经过国务院授权的证券管理部门的批准,可在相应的证券交易所进行公开交易的股份有限责任公司。在此基础之上,上市公司的股票亦需严格遵守相关法律法规以及交易所的市场交易规则,确保其合法合规地进行交易活动。
关于上市公司的组织结构,我们需要关注以下几点特别规定:
首先,对于上市公司而言,每年如果存在购买、出售重大资产或提供担保行为,而这部分资产数量占据到公司总资产规模的30%以上时,必须要通过股东大会的决议,并且要求出席会议的股东所持有的表决权达到2/3以上,才可以得到认可;
其次,上市公司需要实施独立董事制度,这些独立董事需要具备足够的专业素养和独立视角,以更好地维护公司利益;
第三,上市公司应当设立董事会秘书,以承担公司股东大会、董事会会议的筹办工作、文件档案的管理以及公司股东资料的妥善保存等任务,同时还需要及时处理信息披露事务等重要事项;
最后,当上市公司的董事与其参与的董事会会议决议事项所涉及的企业存在某种关联关系时,他们不能够对该项决议进行投票表决,而且也无权代表其他董事进行投票,同时,即使是无连带关系的董事数量不足3位时,该事项仍需提交上市公司股东大会进行审议。
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