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应届毕业生试用期间辞职需要交违约金吗
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应届毕业生离职需要解约函吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着应届毕业生离职需要解约函吗,离职证明丢了原单位能补吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷在单位上班半个多月老板把我开除了，因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成，加一天100底薪。后面他那边不愿意了，我和他争论起来他把我开除了，说15号发工资，刚刚我问他那边不愿意给
[律师回复] 你好！签过书面合同吗？
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你好，我在公司工作了27天，没签劳动合同，今天下班和我谈话，说要辞退我，不是我的原因。有录音，里面有他说是公司入不敷出 没太多钱所以辞退我。
[律师回复] 可以具体讲讲您的诉求帮您解决
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应届毕业生试用期多长
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷我是幼儿园老师，园长突然以家长不我是幼儿园老师，园长以家长不想看到我了的理由辞退我，让我到离家比较远的分园去工作，我放弃调走了。发工资他说要我先写离职申请才可以开工资，这样他们违法吗
[律师回复] 你好这样是违法的，可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 你是劳动者，承包者是你老板，他给你的工资，你们约定多少就是多少，他赚的那部分是他的。
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毕业生签订试用期合同还是算应届生的。我国的应届生分为：普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生；拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生等。
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应届生毕业试用期要签劳动合同吗
试用期一定要签劳动合同。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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应届生毕业试用期要签劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于应届生毕业试用期要签劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷签了传媒公司的三个月扶持保底的直播合同，期限三年，试播一天觉得不合适，就说不做了，但是合同不给解，不现在不能在其它公司参与直播混动
[律师回复] 你好，可以看一下合同约定
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快速解决“合同事务”问题
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