公司解散会有遣散费的吗

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 解析：
若发送宣传册污蔑他人民事权益，情节严重者，依法认定为诽谤罪。诽谤罪是法人或其他组织蓄意编造虚假信息并公之于众，从而贬低他人社会地位、损害其名誉的严重侵权行为。假如诽谤行为未达到严重程度，受害方有权要求诽谤者立即停止侵害、恢复名誉、公开赔礼道歉，同时对于因此产生的经济损失，还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 您好，具体咨询可以电话沟通！

[律师回复] 可以要求经济补偿大概描述一下案情

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 这种行为不合法,这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为。

[律师回复] 哈哈，一看你就是中邮航的

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，具体什么情况，需要详细介绍，建议?我祥聊

[律师回复] 可以找劳务派遣公司申报工伤

[律师回复] 可以起诉离婚呀，具体你可以咨询我

[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的立案准则如下：
（一）在同一诽谤性消息被实际点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上者；
（二）对被害人或其近亲家属造成了诸如精神失常、自残、自杀等严重不良后果者；
（三）在过去两年内曾因为诽谤行为接受过行政处罚，但之后再次实施诽谤行为者；
（四）其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 解析：
在实践中，若相关人员肆意传播未经证实的信息或谣言，可能会触犯法律，从而承担相应的刑事责任抑或行政处罚。
根据我国相关法律法规，若相关人员的行为达到犯罪标准，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；严重者甚至可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。而对于那些未达犯罪程度的行为人，我国法律亦作出了明确规定——处以五日以上十日以下拘留，同时可并处罚款五百元。情节相对轻微者，则仅需接受五日以下拘留或者五百元以下的罚款。
2、另外，若相关人员在没有任何证据支持的情况下，随意散布他人的谣言，这无疑是对他人的恶意诽谤行为。在这种情况下，若情节严重，便有可能构成我们通常所说的诽谤罪。通常来说，要认定情节是否严重，需要考虑到捏造事实的次数、对他人人格和名誉造成的实际损害以及对社会造成的不良影响等因素。当然，不论是哪种情况，我们都应该严守法治底线，尊重事实真相，切勿轻易相信和传播未经证实的信息。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。