工伤期间会被扣全勤奖吗

[律师回复] 你好，关于丧假扣全勤奖吗的问题，解释如下:根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是不合法的。 首先，您请假是符合法律规定，有法律依据的，并且履行了公司的请假手续。 其次，在您请假的时候公司也没有说会影响到奖金，另外，奖金也是属于劳动者的报酬，公司是不可以随意扣除的。您可以与公司协商，如果协商不成，则可以投诉举报或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 不合理。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 之前有没有签订劳动合同

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。 　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 　　 　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。　　 一、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。　　 二、晚婚扣全勤奖违法　　按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。