合同解除方式分为哪几种

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、什么是合同解除合同解除，是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。在适用情事变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，裁决合同消灭的现象。 二、合同解除的方式 1、协议解除：是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为。它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。 2、法定解除：合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。 3、约定解除：是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、协议解除。《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、法定解除。《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (1)因不可抗力致使不能实现合同目的; (2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (5)法律规定的其他情形。

[律师回复] 合同解除的方式一般有3种，具体如下： 1、双方当事人协商一致解除的； 2、一方当事人出现重大违约、根本违约或违反合同条件而解除的； 3、存在不可抗力致使合同不能实现而解除的。

[律师回复] 合同解除的方式一般有3种，具体如下： 1、双方当事人协商一致解除的； 2、一方当事人出现重大违约、根本违约或违反合同条件而解除的； 3、存在不可抗力致使合同不能实现而解除的。

[律师回复] 您好，关于劳动合同解除方式有几种这个问题，我的解答如下, 方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。