加班时突然倒地上了，脑淤血是工伤吗

[律师回复] 中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿： “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。 也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。

[律师回复] 您好，请问现在您父亲的病情怎么样？厂子是否注册过？

[律师回复] 1、自身疾病不属于工伤。 2、工作时间，在工作地点发生脑溢血，如果当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。 3、由于工作场地、工作性质等原因或者临时加班加点等，一定程度上影响脑溢血的发生，比照工伤处理。 4、职工或者其近亲属认为属于工伤，用人单位认为不属于工伤，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 这不算工伤，单位不是必须出钱。单位只是必须承担工伤造成的相关费用如果单位没缴纳医疗保险，可以要求单位承担应该医保报销部分《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《社会保险法》　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

[律师回复] 1、工地突发脑淤血无丧命的，不隶属工伤。 2、构成工伤的，必须有法律的明确限定。根据《工伤保险条例》第15条第1款第（一）项的限定，在工作职位突发疾病，48小时内抢救无效丧命的，才隶属工伤，法律并无限定在工作职位突发疾病抢救成功的也隶属工伤，所以，工地突发脑淤血无丧命的不隶属工伤。