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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
1、协警和辅警都是一个意思，严格讲是公安机关警力辅助力量，不是警察。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、警察是国家行政机关公职人员，公务员编制，都是参加公务员考试进去的。协警没有执法权，没有编制，待遇低下，随时都会被辞退。协警主要在公安机关基层部门，由于公安机关基层警力缺乏，又无法在短期内补充新生力量(公务员)，所以基层便出现了协警、联防队员、巡逻保安等形式的辅助力量，而且成本低。全国各地协警的服装都不同，有的穿保安服、有的穿黑色训练服、有的甚至是仿制警服，有制服但是没有执法权。
3、《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第三条、第三十九条《中华人民共和国警察法》第三十五条拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
（二）阻碍人民警察调查取证的；
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。
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交通辅警有纹身会辞退吗
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编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷交通事故责任划分是由接警民警划分吗
[律师回复] 解析：
在特定安全事故发生的具体进程中，如若未能履行其应尽之法定职责而导致事故的发生，相应的责任主体便应当承担起主要的法律责任。
在此情况下，应当受到责任追责的事故责任人主要包含以下四个方面：
首先是事故直接发生单位；
其次为事故发生单位内部的相关负责人和责任人；
再次则是与事故发生关联的政府机关以及各部门的工作人员；
最后是提供服务的中介机构及与其相关的工作人员。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
在特定安全事故发生的具体进程中，如若未能履行其应尽之法定职责而导致事故的发生，相应的责任主体便应当承担起主要的法律责任。
在此情况下，应当受到责任追责的事故责任人主要包含以下四个方面：
首先是事故直接发生单位；
其次为事故发生单位内部的相关负责人和责任人；
再次则是与事故发生关联的政府机关以及各部门的工作人员；
最后是提供服务的中介机构及与其相关的工作人员。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
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快速解决“交通事故”问题
交警查酒驾时间有何具体法律规定
[律师回复] 解析：
自晚上21时至次晨2时，是我们通常所说的酒驾查验时间范围。
在这里需要特别指出的是，酒后驾车是指驾驶员在饮用含酒精饮料之后的8个小时内，或者在醉酒状态下的24小时内驾驶机动车辆。
为了确保道路交通安全，交警部门会采取一系列措施来查缉酒驾行为，具体操作流程如下：
首先，他们会设立专门的酒驾检查站点，并在必要时设置路障以阻止车辆通行；
其次，对于经过该区域的所有车辆，交警将依法实施截停，并要求驾驶员接受呼气式酒精检测；
最后，根据检测结果，如果驾驶员血液中的酒精含量低于或等于20mg/100ml，则允许其继续行驶；
反之，若酒精含量高于此标准，则需进一步安排进行血液酒精浓度测试。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
自晚上21时至次晨2时，是我们通常所说的酒驾查验时间范围。
在这里需要特别指出的是，酒后驾车是指驾驶员在饮用含酒精饮料之后的8个小时内，或者在醉酒状态下的24小时内驾驶机动车辆。
为了确保道路交通安全，交警部门会采取一系列措施来查缉酒驾行为，具体操作流程如下：
首先，他们会设立专门的酒驾检查站点，并在必要时设置路障以阻止车辆通行；
其次，对于经过该区域的所有车辆，交警将依法实施截停，并要求驾驶员接受呼气式酒精检测；
最后，根据检测结果，如果驾驶员血液中的酒精含量低于或等于20mg/100ml，则允许其继续行驶；
反之，若酒精含量高于此标准，则需进一步安排进行血液酒精浓度测试。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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身份证邮寄需要本人签收吗
[律师回复] 解析：
对于身份证的邮寄服务，并无需实际操作者本人亲自抵达收件地点进行签收，而是允许代理人代为接收。
然而，在此过程中，我们需要特别关注的是，代理领取人必须向邮递员提供其本人的身份证原件及其复印件，同时还需提供取证凭据。
身份证所经历的整个邮寄过程涉及到了多样化的环节，例如：
邮寄方式的选定、邮寄前的充分准备、邮寄过程的严格监控、对收件人身份的严谨核实、签收或者拒收行为的妥善处理以及邮寄结束后的全方位服务反馈等等。
在身份证运送至指定目的地之后，邮递员会严格按照规定，要求收件人或代领人出示有效证件进行核验，经过严格的核实审查无误后，最终方能完成签收工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条
二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。
对于身份证的邮寄服务，并无需实际操作者本人亲自抵达收件地点进行签收，而是允许代理人代为接收。
然而，在此过程中，我们需要特别关注的是，代理领取人必须向邮递员提供其本人的身份证原件及其复印件，同时还需提供取证凭据。
身份证所经历的整个邮寄过程涉及到了多样化的环节，例如：
邮寄方式的选定、邮寄前的充分准备、邮寄过程的严格监控、对收件人身份的严谨核实、签收或者拒收行为的妥善处理以及邮寄结束后的全方位服务反馈等等。
在身份证运送至指定目的地之后，邮递员会严格按照规定，要求收件人或代领人出示有效证件进行核验，经过严格的核实审查无误后，最终方能完成签收工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条
二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。
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工作十年以上不能辞退有法律规定吗
[律师回复] 解析：
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济补偿金的发放按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每一年的工作时间都将折算成相等的月份工资支付给员工。
当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来计算；
而当工作时间少于六个月时，则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济补偿金的发放按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每一年的工作时间都将折算成相等的月份工资支付给员工。
当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来计算；
而当工作时间少于六个月时，则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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