单位强行开除员工，员工应该如何处理

[律师回复] 农民工打劳务官司有特殊待遇。比如可缓交、减交或免交诉讼费，还可申请法律援助。遇到劳务纠纷，要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。要及时维权，别错过时效。

[律师回复] 可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

[律师回复] 公司加班时间过长，员工有多种途径维权。公司需保证劳动者休息权，每日加班一般不超一小时，特殊原因不超三小时，每月不超三十六小时。 维权途径如下： 1.与公司协商，向公司指出延长加班时间违法，要求合理安排工作时间并支付加班费。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给予警告并可处罚款。 3.收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权时注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。

[律师回复] （一）计算经济补偿工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，不能只算部分工资。 （二）工作年限决定补偿金额，满一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况