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三期员工被辞退怎么赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工,根据劳动合同法第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是,在孕期、产期、哺乳期的女职工,有下列情形之一,单位有权辞退,且无需赔偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三期员工被辞退怎么赔偿
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律师说法·劳动纠纷

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三期员工被辞退怎么赔偿
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女性三期员工被辞退怎么赔偿?
女性三期员工被辞退的应当按照双倍的经济补偿金来进行赔偿,可以按照每工作一年支付两个月工资待遇的标准来赔偿处理,不满一年的可以支付两个月工资,不满半年的可以支付一个月工资。
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劳动纠纷
郑州三看律师会见一次可以多久
[律师回复] 解析:
1.作为律师,会面罪犯时,存在时间限制。每次会谈的时长不能逾越一小时之限,且每月最大会面次数仅能达到1到2次。
2.倘若辩护律师持有由司法行政机关颁发的执业证书、律所提供的工作证明以及授权委托书或法律援助公函等相关材料,请求会见被羁押的犯罪嫌疑人或被告人,看守所应立即予以安排,最晚不得超过48小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图广元
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驾驶员袭警罪怎么判的最轻
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规之规定,对于施暴行径对正在依法履行工作职责的人民警察进行攻击者,将给予为期三年以下的有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;
如若此类罪犯采用了诸如持有枪支、使用管制刀具,甚至于驾驶机动车辆进行撞击等严重危及他人生命财产安全的恶劣手段时,则应受到更为严厉的制裁,即判处为期三年以上,至七年以下的有期徒刑。所谓“袭警罪”,就是对施用暴力方式袭击正在依法履行工作职责的人民警察的严重危害社会秩序的行为所做出的明确界定和法律认定。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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三期员工被辞退如何赔偿多少钱?
三期员工被辞退如何赔偿经济补偿金的两倍。经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来进行计算的,比如说劳动者工作满两年的时间,那么就支付劳动者本人两个月的工资标准,所以赔偿是按照4个月标准来计算。
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劳动纠纷
销售业务员构成职务侵占罪的条件包括什么
[律师回复] 解析:
(一)客体要素分析表明,该罪行所涉及的主要犯罪客体是公司、企业,以及其他相关单位的财物所有权。
(二)从客观事实层面观察,此种犯罪行为在情节上主要表现为利用其职务上所拥有的便利条件,非法侵占本单位的财务资源,并且数额较大。
具体来说,这一行为可以细分为以下三个方面:
首先,行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施犯罪;
其次,行为人必须存在实际的侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到一定的标准,即“数额较大”。
(三)从法律角度来看,本罪的主体属于特定类型,主要包括公司、企业,以及其他相关单位的工作人员。
(四)从主观意识层面分析,本罪的行为人在主观心态上表现出明确的故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益和处分权。
至于行为人是否已经实现或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞退员工三倍工资赔偿吗?
辞退员工并不是按照三倍工资赔偿的,我国法律上明确规定了只要在劳动者的平均工资高于当地平均工资三倍的情况下,才可以按照三倍的标准来进行赔偿处理,具体情况下应当由司法机关来进行认定。
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劳动纠纷
非法拘禁罪的三要件是指什么
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的构成要件,主要包括以下四个因素:
首先,从客观层面来看,非法拘禁罪在行为特征上体现为非法、强制地剥夺他人人身自由的恶劣行径;
其次,从犯罪主体上看,无论是国家公职人员还是普通公民均有可能成为非法拘禁罪的实施者或受害者;
再次,从主观心理状态分析,非法拘禁罪的行为人必须具有明确的犯罪意图,且其犯罪动机往往是为了达到剥夺他人人身自由的非法目的;
最后,从犯罪客体分析,非法拘禁罪的危害对象是个人的身心健康,具体指他们的身体动向、举动在未经法律许可和授权的情况下受到非法干涉的人格权益,换言之,就是在法律规定的框架内,根据自身意愿来决定自己身体行动的自由权利。对于每一位公民来说,身体自由都是他们正常工作、生产、生活以及学习的基本保障,如果失去了身体自由,那么他们将无法进行任何正常的社会活动。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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违法辞退三期员工如何赔偿
违法辞退三期员工的,应当按照工作年限支付违约金,并且要求支付三期的相关福利待遇,对于在产假的员工都应当继续发放工资,工资的发放按照底薪计算,或者按照过去三个月的平均工资计算。
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劳动纠纷
帮信罪判三年可以减刑吗
[律师回复] 解析:
倘若犯有帮信罪被判处三年有期徒刑者,只要在服刑期间满足了《中华人民共和国刑法》中所明确规定的以下条件,将有可能得到减刑的机会,这些情况包括但不限于:
(一)有效制止他人实施重大犯罪活动的行为;
(二)向司法机关或其他相关机构举报并经过调查核实的狱内或狱外重大犯罪活动;
(三)在科技领域有创新性的发明创造或重大技术革新成果;
(四)在日常生活或工作中,能够舍己为人,救助他人生命财产安全的行为;
(五)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,表现出卓越的领导才能或英勇无畏的精神;
(六)对于国家和社会发展做出了其他具有重大意义的贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,如工作人员的薪资是由其公司发放的,则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言,如在取保候审阶段,他们原有的薪水将会暂时停止发放,生活费用将依据以下规定予以计算:若这些员工原本是国家公务员,那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和)的75%来计算。需要注意的是,取保候审同样属于被限制人身自由的时期,因此,相关单位有权中止与这些员工的劳动关系,并且无需支付任何工资。
然而,如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图云浮
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入职三年被辞退赔偿多少?
入职三年被辞退赔偿多少,应当是根据被辞退的原因来进行判断,如果说是劳动者方面存在着严重的过错,比如说存在着违法犯罪行为的话,那么是不需要赔偿的,如果是违法辞退的话,需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。
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劳动纠纷
刑事拘留最少三天吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,犯罪嫌疑人被依法判处拘留的期限至少为三日。
首先,标准情况下的刑事拘留期通常为十四日,具体是从犯罪嫌疑人进入公安机关设置的看守所之日开始计算。在此期间,公安机关需要向同级检察机关提出申请并获得批准,而检察院会对该申请进行审核,审核所需时间为七日,但这七日内同样属于拘留期限之内。若经检察院审核批准,则犯罪嫌疑人将被正式逮捕;反之,如果未获批捕,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性处罚措施。
其次,对于延长拘留期限的情况,刑事拘留期可长达三十七日,其中检察院审核批准的时间仍为七日。在此期间,侦查机关需再次向检察院提出申请并获得批准逮捕,若经检察院审核批准,则犯罪嫌疑人将被正式逮捕;反之,如果未获批捕,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性处罚措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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