国庆假期装修可以报警吗

[律师回复] 【法律意见】规定，周末是不能施工的，已经造成了扰民，如果是周末施工，已经违反了规定，可以向小区物业提出申诉，要求他们进行处罚及处理。严重的物业可以处理直接停水停电，将装修工人赶出小区。根据根据每个小区的规定，一般在星期六不能噪音施工，星期天完全不能装修施工的。而且小区装修上班时间是9:00-12： 00，14:00-18:00，其他时间段不能施工的。【法律依据】《＜中华人民共和国环境噪声污染防治法＞办法》草案四十五条规定，“法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。” 《治安管理处罚法》里面也做了相关处罚措施， 第五十八条规定： “违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。”

[律师回复] 国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。 以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)10月8号星期一上班。 加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。

[律师回复] 【法律意见】 如果劳动者在国庆期间没有上班的，用人单位应当支付其工资，如果劳动者正常上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 国庆节装修造成扰民的话是可以报警的。 我国《环境噪声污染防治法》明确规定：法定休息日、节假日全天，禁止在已竣工交付使用的居民住宅楼内进行产生噪声的装修作业。违反本法规定的行为，“由公安机关给予警告，可以并处罚款”。一般是警告后不改正的，处 200元以上500元以下罚款。 【法律依据】 《环境噪声污染防治法》第五十四条，违反本法第十九条的规定，未经当地公安机关批准，进行产生偶发性强烈噪声活动的，由公安机关根据不同情节给予警告或者处以罚款。

[律师回复] 用人单位在法定节假日不按照国家限定放假的，如果劳动者确实有证据，能够向当地劳动行政部门反映。《劳动法》第八十九条：用人单位制定的劳动规章规则违背法律、法规限定的，由劳动行政部门予以警告，责令改正；对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。 第九十条用人单位违背本法限定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门予以警告，责令改正，并能够处以罚金。