没有考勤记录可以从以下几个方面证明
加班事实:
(1)单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的,可截屏保留
证据;
(2)单位在内网上公布加班人员名单的,可复制保存网页;
(3)单位张贴书面加班通知的,可拍照留存;
(4)公司内部的监控视频;
(5)员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录;
(6)员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证;
(7)可以争取同事作证,证明有加班情形;
(8)保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件,以及员工向主管主张
加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。
以上情形并不是单一取证,需要多种证据链辅助,效力更高。
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担
举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。