根据法律规定,若用人单位与
劳动者建立
劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《
劳动合同》,劳动者可
申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付
双倍工资的差额。可主张未签订
书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。
【法律依据】
《
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。