病假劳动纠纷找个律师大概多少钱

[律师回复] 你好，可以委托律师代理

[律师回复] 你好，建议详细描述想要咨询的问题

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律依据】 目前我国职业病共分10大类132种。 一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 （一） 尘肺病 1.矽肺、 2.煤工尘肺、 3.石墨尘肺、 4.碳黑尘肺、 5.石棉肺、 6.滑石尘肺、 7.水泥尘肺、 8.云母尘肺、 9.陶工尘肺、 10.铝尘肺、 1 1.电焊工尘肺、 1 2.铸工尘肺、 1 3.根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病 （二）其他呼吸系统疾病 1.过敏性、 2.棉尘病、 3.哮喘、 4.金属及其化合物粉尘肺沉着病（锡、铁、锑、钡及其化合物等）、 5.性化学物所致慢性阻塞性肺疾病、 6.硬金属肺病 二、职业性皮肤病 1.接触性皮炎、 2.光接触性皮炎、 3.电光性皮炎、 4.黑变病、 5.痤疮、 6.溃疡、 7.化学性皮肤灼伤、 8.白斑、 9.根据《职业性皮肤病的诊断总则》可以诊断的其他职业性皮肤病 三、职业性眼病 1、化学性眼部灼伤、 2. 电光性眼炎、 3. 白内障（含放射性白内障、三硝基甲苯白内障） 四、职业性耳鼻喉口腔疾病 1、噪声聋 2.铬鼻病 3.牙酸蚀病 4.爆震聋 五、职业性化学中毒 1.铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅）、 2.汞及其化合物中毒、 3.锰及其化合物中毒、 4.镉及其化合物中毒、 5.铍病、 6.铊及其化合物中毒、 7.钡及其化合物中毒、 8.钒及其化合物中毒、 9.磷及其化合物中毒、 10.砷及其化合物中毒、 1 1.铀及其化合物中毒、 1 2.砷化氢中毒、 1 3.氯气中毒、 1 4.二氧化硫中毒、 1 5.光气中毒、 1 6.氨中毒、 1 7.偏二甲基肼中毒、 1 8.氮氧化合物中毒、 1 9.一氧化碳中毒、 20.二硫化碳中毒、 2 1.硫化氢中毒、 2 2.磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒、 2 3.氟及其无机化合物中毒、 2 4.氰及腈类化合物中毒、 2 5.四乙基铅中毒、 2 6.有机锡中毒、 2 7.羰基镍中毒、 2 8.苯中毒、 2 9.甲苯中毒、 30.二甲苯中毒、 3 1.正己烷中毒、 3 2.汽油中毒、 3 3.一甲胺中毒、 3 4.有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒、 3 5.二氯乙烷中毒、 3 6.四氯化碳中毒、 3 7.氯乙烯中毒、 3 8.三氯乙烯中毒、 3 9.氯丙烯中毒、 40.氯丁二烯中毒、 4 1.苯的氨基及硝基化合物(不包括三硝基甲苯)中毒、 4 2.三硝基甲苯中毒、 4 3.甲醇中毒、 4 4.酚中毒、 4 5.五氯酚（钠）中毒、 4 6.甲醛中毒、4 7.硫酸二甲酯中毒、 4 8.丙烯酰胺中毒、 4 9.二甲基甲酰胺中毒、 50.有机磷中毒、 5 1.氨基甲酸酯类中毒、 5 2.杀虫脒中毒、 5 3.溴甲烷中毒、 5 4.拟除虫菊酯类中毒、 5 5.铟及其化合物中毒、 5 6.溴丙烷中毒、 5 7.碘甲烷中毒、 5 8.氯乙酸中毒、 5 9.环氧乙烷中毒、 60.上述条目未提及的与职业有害因素接触之间存在直接因果联系的其他化学中毒 六、物理因素所致职业病 1.中暑、 2.减压病、 3.高原病、 4.航空病、 5.手臂振动病、 6.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤、 七、职业性放射性疾病 1.外照射急性放射病、 2.外照射亚急性放射病、 3.外照射慢性放射病、 4.内照射放射病、 5.放射性皮肤疾病、 6.放射性肿瘤（含矿工高氡暴露所致肺癌）、 7.放射性骨损伤、 8.放射性甲状腺疾病、 9.放射性性腺疾病、 10.放射复合伤、 1 1.根据《职业性放射性疾病诊断标准（总则）》可以诊断的其他放射性损伤 八、职业性传染病 1.炭疽、 2.森林脑炎、 3.布鲁氏菌病 、 4.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）、 5.莱姆病 九、职业性肿瘤 1.石棉所致肺癌、间皮瘤、 2.联苯胺所致膀胱癌、 3.苯所致白血病、 4.氯甲醚、双氯甲醚所致肺癌、 5.砷及其化合物所致肺癌、皮肤癌、 6.氯乙烯所致肝血管肉瘤、 7.焦炉逸散物所致肺癌、 8.六价铬化合物所致肺癌、 9.毛沸石所致肺癌、胸膜间皮瘤、 10.煤焦油、煤焦油沥青、石油沥青所致皮肤癌、 1 1.-萘胺所致膀胱癌 十、其他职业病 1.金属烟热、 2.滑囊炎（限于井下工人）、 3.股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症（限于刮研作业人员）

[律师回复] 不合理，病假可以享受病假待遇，领导支付别人报酬与病假员工无关。

[律师回复] 对于工资纠纷找哪个部门这个问题，解答如下, 工资纠纷找哪个部门？ 第 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。 第 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（劳动仲裁不收费，不需要律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。 第 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。 第 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。