1.7k浏览
帮助16人
在线
卞晓飞律师
5.0分服务：153人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-20
1、申请离婚的双方当事人必须是办理过结婚登记的合法婚姻关系当事人，如果是非法同居，事实婚姻当事人均无条件提出登记离婚。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以当事人的身份提出离婚。
3、申请离婚的双方当事人应为完全民事行为能力人。
【法律依据】
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
律师说法·婚姻家庭
-
三人合伙一人出力怎么分红合作伙伴的利润分配策略应基于合约或法规。分配方式包括：按出资比例分配，若合约有规定或各方达成共识；按个人贡献调整，如创新性、积极参与等；实施股权激励，如超额激励法、在职分红法，以激发合作动机；均匀分配，适用于能力平衡与互补的伙伴。分配模式须符合合约条款和实际情况，确保公平公正。1.7k浏览
合伙联营
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外观专利被别人提出无效怎么办面对外观专利被质疑，应审视并评估对方提出的无效原因，若存在实质问题，需调整策略或寻求解决方案。可聘请专利律师协助分析，搜集并披露相关证言，或主动申请专利无效宣告。尝试达成共识解决争端，或向专利局等行政管理部门求助。最后，可考虑向法院提起民事诉讼。这些措施旨在保护公司合法权益。1.3k浏览
专利
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题找本地律师
问题没解答? 125419人选择咨询律师
女方单向提出离婚，需要那些条件
一键咨询
为您推荐
女方单向提出离婚，需要的条件有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着女方单向提出离婚，需要的条件有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭
国道上限速80把油门当刹车踩撞向正在倒车的怎样处罚
[律师回复] 油门当刹车、超速等未尽到司机的谨慎驾驶义务、违反交通法律法规的情形，均可以导致肇事司机被依法追究交通肇事罪的
4.3w浏览
你好 我转正半个月了，人事突然口头通知我公司要辞退我，没有提前30天书面通知解除劳动合同，我的月工资是8k，公司违法辞退我，并且没有书面提前30天通知我解除劳动合同，这种情况，请问我可以主张多少赔偿？
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
男方出轨提出离婚那赔偿女方多少钱
(一)物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。(二)由于我国对精神损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。在实际操作中，则需要根据以下标准来确定：1、婚外情无过错方精神受到损害的程度。2、婚外情过错方具体的出轨情节。3、婚外情过错方的过错程度。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动合同提前几天向单位提出?
如果是在试用期内，员工要辞职的需要提前3天通知单位，如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的，如果没有提前30天提出申请的，企业可以不予办理解除劳动合同的手续的。
10w+浏览
劳动纠纷你好，单亲爸爸给孩子上户口，没有出生证明，该怎么给孩子上户口
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
向单位提出辞职不批准怎么办?
根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。
10w+浏览
劳动纠纷未提前30天通知用人单位离职走人，用人单位可以不给员工开离职证明吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。
即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。
行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。
即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。
行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6542 位律师在线，高效解决问题
对环保局行政复议向哪个单位提出？
对环保局行政复议向该单位的上一级环保机关提出行政，也可以直接向直属该环保局的人民政府提出，对于具体的行政复议程序，还需要根据行政机关的具体规定为进行合法的认定和处理。
10w+浏览
环境保护
一人一人醉酒驾使导致车追尾后两人发生争执，醉酒之人开车说要将那人撞死，并开车将人撞飞2-3米，但撞飞之人没有什么大问题。这种情况如何要求赔偿？
[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
155****9371
158****6939
