结婚九个月怀孕男方起诉离婚

[律师回复] 可以 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下: 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 产假待遇 第 一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第 二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

[律师回复] 你好，不能

[律师回复] 没领结婚证也可以生小孩，看你们是否要留下这个小孩了

[律师回复] 1.对抚养权有争议，不是不给抚养费的理由。未来十年要给，数额是收入的百分之二十到三十。以前的如对方追讨，也要支付，但受诉讼时效的限制。 2.男方可以起诉，要求变更抚养权。由法院根据实际情况判决。 3.如果已经上了户口，社会抚养费就等计划生育部门处理了再交吧。 4.尚未生效的婚姻法司法解释三没有涉及到这种问题。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》 第一条 第二款规定：“当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》 第二十九条、 第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。（《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第一段）两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活的，根据（《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第3条，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（１）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（２）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；（３）无其他子女，而另一方有其他子女的；（４）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。以上是有关于未婚先孕男的需要支付多少抚养费的相关内容，希望对你有帮助！

[律师回复] 您说的情况，诉讼一般法院判决赔偿金额不会很高，建议双方协商