怀孕九个月可以离婚吗？

[律师回复] 伤残九级还有半年退休，现在辞职可以拿到多少??  工伤还是伤残

[律师回复] 您好，让派出所帮忙算或者请律师算都可以

[律师回复] 你好 是在哪里受伤的呢

[律师回复] 您好，能详细描述一下吗

[律师回复] 你好有法律问题吗大概描述一下案情

[律师回复] 您好可就产假事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，并不构成相关犯罪，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 解析：
倘若在男女双方结束恋爱关系之后，女方发现自己已经怀有身孕。
在此种状况下，依照现行的法律法规，男方有可能需承担相应的责任。
若女方决定将胎儿保留下来并且顺利生产的话，那么男方就必须履行抚养义务，为孩子提供必要的生活保障。
反之，若女方选择在分手后进行人工流产手术，男方则可能需要承担由此引发的相关医疗费用以及其他经济损失。
然而，男方是否需要对分手后女方怀孕的情况负责，这主要取决于实际情况。
例如，如果女方在分手期间未能采取有效的避孕措施而导致意外怀孕，那么男方很可能需要承担起相应的责任。
但如果男方是在女方终止妊娠后的六个月之内提出分手请求的，通常情况下他并不需要对此负有任何责任。
对于这种情况，我们建议男女双方能够通过友好协商来妥善处理，如若无法达成共识，也可寻求法律援助，向专业的律师咨询以获取更详细的解答和指导。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，任何涉嫌使用暴力或其他方式公然对他人进行侮辱，且情节严重者，都应当依法被认定为刑事案件启动立案程序。
侮辱罪属于情节犯范畴，意指行为人的公然侮辱他人行为，必须达到“情节严重”的标准，方能构成犯罪，进而启动刑事立案程序进行追究。
对于此类违法行为，可处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
若情节较为严重，则可处以五日以上、十日以下拘留，同时还可附加处以五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在关于孕期离婚与孩子抚养权的问题上，通常情况下会根据双方的协商斟酌后进行处理。
在法律层面，如果涉及到离婚并有未成年子女，特别是不满两周岁的婴儿，则法院会倾向于将孩子交由母亲直接抚养，以便提供更好的照顾和关爱。
而对于已经年满两周岁的小孩，若父母未能就抚养问题达成共识，那么法院将会依据各种因素，如亲情关系、经济状况等，来做出最有利于未成年子女成长的判决。
当子女年满八周岁时，他们的真实意愿也应得到充分尊重。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在中国，未婚先孕被视为违反了《计划生育法》。
所谓未婚先孕，是指尚未办理结婚登记手续的男女在发生性关系后致使女性怀孕的情况。
根据我国《人口与计划生育法》的明文规定，国家积极推行并提倡每一对合法夫妻生育两个子女。
因此，仅有履行结婚登记手续的夫妇方具备合法生育权，未履行此程序便先行怀孕的行为，无疑构成了违反计划生育法律的行为。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若男方未能承担相应的赔偿责任，但倘若男方存在过错行为，女方便有权请求获得经济方面的补偿。
对于未婚先孕的状况，若女方因进行人工流产而产生相关医疗费用，基于其与男方之间确凿的因果关系，可以向男方提出合理的分担要求。
然而，终止妊娠属于女方个人意愿之决定，男方并不具备法律规定的支付此类费用的义务。
但从道德层面出发，男方应尽可能为女方付出一定的精神和物质补偿，其中大部分应集中于女方身体康复所需的营养支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

[律师回复] 解析：
1.立即向警方报案，请求其协助搜集并保存与案件相关的证据资料。
2.在案发现场积极寻找目击证人，如有必要，可协助警方获取并分析现场的监控录像。
3.前往正规医院接受全面且专业的身体检查，以便获得医生针对身体所受伤害出具的鉴定报告。
4.对犯罪嫌疑人进行深入调查，了解其是否存在任何违法犯罪行为的前科纪录，同时妥善保管受害者与犯罪嫌疑人之间的所有通信记录，例如聊天记录等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
针对宫外孕这一现象，男方并无需承担法律责任，然而在道义层面上却存在着应承担相应义务的情况。
宫外孕可被视为一种不可预见的意外事件，对于这类事件，通常并不存在明确的侵权责任人，因此也不会有人为此类事件负责。
在此，需要明确的是，侵权责任往往仅限于存在实际的侵权行为时才能产生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
孕产妇若在工作场所不幸跌倒，其所在单位需承担相应责任，务必尽速向相关劳动监管部门申请工伤鉴定手续。
在此基础上，方可对受害人进行劳动能力鉴定，以确定其所受伤害的伤残等级。
随后，依照评定出的伤残等级，便可依法向用人单位提出各项赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若男性在与女性交往过程中致使其意外怀孕且未能负起相应的责任，此类行为主要受道德伦理的约束制约，通常情况下，法律并不会对此类行为进行强制性的惩罚。
然而，当女方成功生育后，男方便需承担起一系列的义务，例如对孩子的抚养义务以及支付抚养费用等。
在此种情况下，倘若男方未能履行相关义务，女方有权通过法律途径寻求帮助，向当地法院提起诉讼，要求男方承担起孩子的抚养费用。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》规定，对于未直接抚养非婚生子女的生父或生母，有义务承担未成年子女或无法独立生活的成年子女的抚养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，车辆被设定的最高时速为每小时60公里，然而若实际驾驶速度超过90公里/小时，便属严重超速行为，即超速达到了50％及以上，将会面临罚款200至2000元不等、扣除驾照积分12分的处罚，甚至可能被吊销机动车驾驶证，该情况下若想要重新获取机动车驾驶证，则需等待至少两年时间。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
很抱歉，根据相关法律法规规定，您已错过了赔偿期限。
请参考以下条款：
对于职工，其所属单位必须自事故或被确诊患有职业病之日起的第30个工作日内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若状况特殊，则申请时限可适当地予以延长；
反之，如用人单位未能按照这一规范提出工伤认定申请，则该工伤职工或者其直系亲属及工会组织应在事故或被确诊患有职业病之日起的第1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 你好，双方都不想要这个孩子可以协商处理