公司拖欠工资会面临哪些处罚

[律师回复] 1 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 2 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 3 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。 多图 4 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。 多图 5 等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。 6 法律知识早知道，对自己有好处，希望大家工作顺利，正常拿工资。

[律师回复] 可以去投诉或者申请劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，针对您的老板拖欠工资，单位面临倒闭怎么办问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款 (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 有可能会被起诉。 第一：信用卡逾期超过3个月未偿还欠款，这种情况容易被起诉 第二：长期处于失联状态下也是很容易被起诉的 第三：达成债务分期后再次出现了未履行还款义务的也容易被直接起诉 第四：银行多次电话沟通躲避不愿意面对事实，没有还款意愿的也可能被起诉 第五：涉及信用卡逾期欠款金额超过5万或者金额过大的也有可能被起诉 第六：恶意透支涉嫌欺诈的持卡人也有可能被起诉 以上这六种情况啊都有可能面临被银行起诉的风险 行动建议： 持卡人特别注意，当信用卡逾期还不上的时候一定要保持电话通并积极的沟通表明自己的还款意愿，努力去赚钱还款。当然，也不要慌，是可以和银行协商解决的，可向平台专业团队了解，协商解决，早日成功上岸!

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