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欠钱超过几年不能起诉

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最新修订 | 2024-02-29
离职补偿协议签了钱一直不给,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
【法律依据】
劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
欠钱超过几年不能起诉
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欠钱不还超过几年不能起诉
不管过几年,债权人都可以起诉,但如果过了三年的诉讼时效,债务人可以不履行还款义务。一般民事诉讼时效为三年,诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算,但是如果已经超过二十年的,人民法院不予保护。如果诉讼时效到期,债务人依然可以自愿还款,但是其有不履行义务的抗辩权,即如果不还款,法院也不会管。
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欠款不还超过几年不能起诉
不管过几年,债权人都可以起诉,但如果过了三年的诉讼时效,债务人可以不履行还款义务。一般民事诉讼时效为三年,诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算,但是如果已经超过二十年的,人民法院不予保护。如果诉讼时效到期,债务人依然可以自愿还款,但是其有不履行义务的抗辩权,即如果不还款,法院也不会管。
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工伤超过一年了还能打官司吗
[律师回复] 解析:
在遭遇不幸的工伤事件且已过适应期以后,仍有资格进行法律申诉。
若工伤判定的实效已达一整年之久,此时恐怕无法再提交劳动仲裁申请。
然而,劳动者依然有权通过向当地人民法院提起民事诉讼来寻求补偿。
在受伤员工获赔的事项中,主要包括以下项目:
医疗费用、在医院接受治疗期间所需的食物补贴及住宿费用、交通费用以及为促进身体康复所购买的辅助设备支出等;
另一方面,包含了因暂时停止工作而被扣除薪水的这段时间内应得的工资。
同时,接受生活护理服务的期间内,也会得到相应的生活费用补偿。
对于失去部分或全部劳动力的员工而言,其所获得的补偿款项将涵盖残障补助金、残障津贴,以及一次性的重度工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多方面的内容。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
超市收银员犯盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在讨论这个问题之前,我们需要明确一个概念,即收银员在柜台内部进行的盗窃行为。
此种情况下,其所涉及的犯罪类型为告诉才处理的侵占罪。
根据相关法律法规,对于那些将代为保管的他人财物非法占为己有的人,若其涉案金额达到一定标准且拒绝归还,则应面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;
若其涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,值得注意的是,只有当受害者提出控告时,此类案件才能得到审理。
换句话说,所谓“告诉才处理”,实际上是指只有在受害者提出控告后,司法机构才会对此类案件进行审理。
此外,如果受害者因为受到强制或威胁而无法提出控告,那么人民检察院以及受害者的近亲也有权提出控告。
最后,如果收银员在商场内对顾客实施了盗窃行为,那么这就构成了盗窃罪。
此时,受害者可以选择向公安机关报案,由人民法院依法提起公诉。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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欠钱不还超过三年怎么办
三年主要是针对诉讼时效,诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权,但诉讼时效期间过了,丧失的只是胜诉权,请求权仍然享有,人民法院应当受理。
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