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在我国劳动合同变更方式有哪些

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最新修订 | 2024-03-05
1、从劳动合同法的有关规定来看,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
2、即变更劳动合同是双方的事,不能由一方说了算,只有在双方协商一致的基础上,才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是,变更的内容是双方约定的内容,而不是法定的内容。
3、变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多,应当采取书面的形式,作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。
4、变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理,而应该是用人单位和劳动者各执一份,各自保管。
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