2025上海加班工资

[律师回复] 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

[律师回复] 工资，按照劳动合同。如劳动合同只明确部分工资，可凭工资卡每月入账记录，明确实际月工资。 法定假日加班费，为日工资的百分之三百

[律师回复] 2016年4月1日起最低工资是2190元，一个月按2 1.75天计算，那么每小时工资是1 2.586元，你加班一小时是1 8.879元。双休日加班是20 1.379元，节假日加班是30 2.068元

[律师回复] 原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 　　根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。用人单位履行了保存工资凭证义务，仅表明用人单位完全履行了保存期限内工资凭证所证明的已支付相应劳动报酬这一事实。而在此两年期间之前或之后的工资支付义务(而不是保存义务)并不能当然免责。

[律师回复] 你好，最近几年上海加班费在稳步提高，其2017年劳动法对上海工资的规定：加班工资计算 　　 (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 　　 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 　　 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。