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劳动合同法36条规定是什么?
根据我国相关的规定,《劳动合同法》的36条规定,明确了劳动者和用人单位再协商一致之后,可以解除劳动合同的情形,且《劳动合同法》还规定了其他可以解除劳动合同并应该给予经济补偿的情形。
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劳动合同法36条能领失业吗?
劳动者在与用人单位签订劳动合同之后是可以享受劳动者的权利的,用人单位一般是不可以随便解雇劳动者的,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话是需要承担一定的责任的,关于劳动合同法36条能领失业吗接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和法律知识。
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解除劳动合同36条规定是什么
解除劳动合同的第36条规定是用人单位和劳动者如果可以协商一致的话,那么是可以进行解除劳动合同的用人单位和劳动者需要签订劳动合同,但是劳动者也依法享有辞职解除劳动合同的权利。
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按照劳动法36条解除劳动合同规定了什么?
现在员工在面对单位虽然会在经济地位上体现出弱势,但是如果员工能够及时利用劳动法也可以在被侵权的时候迅速得到保护,就比说关于解除合同的问题劳动法36条就有了明确的约束,而这条规定主要就是单位想要解除合同就必须考虑到员工的意见和实际情况才能够合法解除。下面来看看具体的内容。
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劳动合同法第36条的内容是什么?
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。
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